befristeter Vertrag mit Sachgrund

/// Muss ich bei der Besetzung dieses Arbeitsplatzes bevorzugt behandelt werden?

Leider Nein. Wenn dein Vertrag durch das Ereignis (Rückkehr) oder Termin endet, kann AG den Vertrag auch auslaufen lassen, ohne dass es der Kündigung bedarf.

Genau genommen stellst du ja zwei Fragen, die durchaus unterschiedlich zu beantworten sind. Als letztes die Frage, ob du bevorzugt zu behandeln bist. Die habe ich beantwortet. Eingangs stellst du aber die Frage nach deinen Chancen. Die Chance auf Weiterbeschäftigung und Übernahme ist freilich gegeben. Es wäre nicht das erste Mal, dass und wenn eine Vertretung mehr überzeugt als die ursprüngliche Besetzung. Will sagen, dass es ihr von dem Eindruck abhängt, den du in deiner Zeit der Vertretung gemacht hast, als von der rechtlichen Konstruktion her

Eine Möglichkeit , an die ich zuvor nicht gedacht hatte , ist , dass es eine Betriebsvereinbarung gibt , wonach Kollegen mit befristeten Verträgen bevorzugt einzustellen sind .