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Muster Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer

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Arbeitnehmerkündigung Vorlage - Erstellen Sie mit diesem interaktiven Muster Ihr individuelles Kündigungsschreiben für Ihren Arbeitsvertrag.
Gratis: Testen, Überblick verschaffen kostenlos
Plus: Speichern, drucken, downloaden
Premium Plus, inkl. anwaltlicher Prüfung
Hier geht es los

1. Arbeitnehmer

Hinweis
Wenn Sie hier (noch) nicht Ihre persönlichen Daten eingeben möchten, können Sie die Felder automatisch mit Musterdaten füllen und Ihre persönlichen Daten später im fertigen Dokument selbst ändern/eintragen.

2. Arbeitgeber

Geben Sie bitte Ihren Arbeitgeber an und die zuständige Person bzw. Abteilung, an die Ihre Kündigung gerichtet ist. Häufig ist das nicht der direkte Vorgesetzte, sondern der Geschäftsführer oder die Personalabteilung. Fragen Sie im Zweifel in Ihrer Personalabteilung nach.

Hinweis
Wenn Sie hier (noch) nicht Ihre persönlichen Daten eingeben möchten, können Sie die Felder automatisch mit Musterdaten füllen und Ihre persönlichen Daten später im fertigen Dokument selbst ändern/eintragen.
Wichtig
Schicken oder bringen Sie Ihre Kündigung nicht einfach zur Personalabteilung. Details anzeigen
Schicken oder bringen Sie Ihre Kündigung nicht einfach zur Personalabteilung, ohne Ihrem direkten Vorgesetzten ebenfalls Bescheid zu geben. Ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten vor der Kündigung gehört zum guten Ton.

3. Arbeitsvertrag

Handelt es sich um ein befristetes oder ein unbefristetes Arbeitsverhältnis?

4. Art der Kündigung

Bitte geben Sie an, wie Sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen.

Wichtig
Sie können den Arbeitsvertrag in bestimmten Fällen fristlos mit sofortiger Wirkung kündigen. Die Gründe für die fristlose Kündigung müssen so schwerwiegend sein, dass dem Arbeitnehmer ein Einhalten der normalen Kündigungsfrist nicht zumutbar ist. Details anzeigen
Bitte beachten Sie, dass Sie nach Kenntnis des wichtigen Grundes zwei Wochen Zeit haben, die fristlose Kündigung auszusprechen. Die Begründung für die fristlose Kündigung muss nicht direkt in der Kündigung genannt werden, damit diese wirksam ist. Der Arbeitgeber kann aber verlangen, dass ihm der Grund unverzüglich mitgeteilt wird.
In vielen Fällen kann Ihnen nach Ihrer berechtigten fristlosen Kündigung ein Schadensersatzanspruch gegen Ihren Arbeitgeber für den Verlust des Arbeitsplatzes zustehen. Lassen Sie dies ggf. durch einen spezialisierten Anwalt überprüfen.

5. Urlaubstage

Sie können bereits in der fristlosen Kündigung bestimmen, dass Sie Ihre restlichen Urlaubstage ausgezahlt haben möchten. Angaben hierzu können Sie aber auch später außerhalb des Kündigungsschreibens machen.

Wichtig
Bitte beachten Sie, dass ein neuer Arbeitgeber Ihnen auch einen Urlaub im laufenden Kalenderjahr anrechnen anrechnen kann, der ausgezahlt wurde. Details anzeigen
Machen Sie also den gesamten Jahresurlaub bereits jetzt geltend (auch Auszahlung), so kann Ihnen der neue Arbeitgeber unter Umständen weiteren Urlaub im laufenden Kalenderjahr verwehren.

6. Erbrachte Überstunden

Auch eine Regelung zu Ihren bereits geleisteten Überstunden können Sie innerhalb der Kündigung treffen. Sie teilen Ihrem Arbeitgeber dann mit, dass Sie die Überstunden ausgezahlt bekommen wollen. Sie können dies aber auch später außerhalb des Kündigungsschreiben machen.

7. Arbeitszeugnis

8. Optionale Begründung zur Kündigung

Wenn man lange in einer Firma gearbeitet hat und immer ein gutes Verhältnis bestand, kann man dem Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung mit ein paar persönlichen Zeilen näher erläutern.

Diese Verabschiedung kommt insbesondere bei einer fristgemäßen Kündigung in Betracht. Bei einer fristlosen Kündigung ist dies eher unüblich.

Diese Angaben sind freiwillig.

9. Vorlage kaufen

10. Vom Anwalt prüfen lassen Optional

Hinweis

Ein Anwalt prüft Ihre arbeitsrechtliche Kündigung und passt sie auf Ihre speziellen Bedürfnisse an. Sie erhalten Ihren individuellen und anwaltlich geprüften Kündigungstext innerhalb von 24 Stunden.

Und so geht´s:

Sie buchen einfach per Knopfdruck.
Ihre mit diesem Generator erstellte Kündigung wird automatisch an den prüfenden Rechtsanwalt übermittelt.
Sie können dem Anwalt Fragen und weitere Hinweise zu Ihrer Arbeitnehmer Kündigung direkt mitschicken.
Bei eventuellen Rückfragen wird der Anwalt sich bei Ihnen melden.
Ihre fertige Kündigung samt rechtlicher Einschätzung des Anwalts erhalten Sie spätestens innerhalb von 24 Stunden an Werktagen.

Das erwartet Sie bei der Muster Arbeitnehmerkündigung:

Mit diesem interaktiven Muster erstellen Sie eine auf Ihre Bedürfnisse angepasste arbeitsrechtliche Kündigung.

Sowohl fristlose als auch fristgemäße Kündigungen sind möglich. Der integrierte Urlaubsrechner ermittelt aus Ihren Angaben Ihren Resturlaub. So geht Ihnen kein Urlaubstag verloren. Sie haben noch Überstunden geleistet? Der Generator hilft Ihnen dabei, diese korrekt in Ihr Schreiben zu integrieren.

Zahlreiche Hinweistexte liefern Ihnen beim Ausfüllen Hilfestellungen zu rechtlichen Besonderheiten, die Sie beachten sollten, um keine Ansprüche zu verschenken. Zusammen mit der Kündigung erhalten Sie zusätzlich ein Merkblatt mit den wichtigsten Hinweisen und Tipps.


Hinweise zur Kündigung:

Beachten Sie bitte, dass die Kündigung dem Arbeitgeber schriftlich übergeben und unterschrieben sein muss. Eine Kündigung z.B. per Mail reicht nicht. Aus Beweisgründen empfiehlt es sich, die Kündigung mittels Einschreiben/Rückschein zu versenden.

Sie sollten die Kündigung auch nicht einfach versenden oder zur Personalabteilung bringen, ohne Ihren direkten Vorgesetzten zu informieren. Ein Gespräch gehört zum guten Ton und kann zu einer gütlichen Abwicklung beitragen.

Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer wird die Agentur für Arbeit immer eine Sperrzeit für Arbeitslosengeld prüfen (maximal 12 Wochen). Der Arbeitnehmer kann eine Sperrzeit verhindern, wenn er einen guten Grund für die Arbeitehmerkündigung vorweisen kann. Auch eine vielversprechende Aussicht auf einen neuen Arbeitsplatz kann die Sperrfrist ausschließen.

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