Weiterbildung in Arbeitszeit unbezahlt?

Question

Ich schreib für meine Freundin. Sie macht eine Weiterbildung, die der Arbeitgeber ihr ermöglicht hat. das sind immer jeweils 2 Tage in der Woche über mehrere Monate. Am Telefon sicherte ihre Chefin zu, diese Zeit zu bezahlen. Jetzt nimmt sie davon Abstand. Mehr noch, meine Freundin und ihre Kollegin sollen die Arbeitszeit, die für die Weiterbildung drauf geht, rausarbeiten. Am Montag hat sie wegen dieser Problematik einen Termin mit der Chefin. Ich bräuchte also schnell Antwort. Lieben Dank!!!

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"Carpe diem!"

blaubär49 · Answer

... das eine ist: Eine Zusage ist eine Zusage - nur: kann sie die Zusage glaubhaft machen? Das andere: Was heißt 'ermöglicht'? Fortbildung auf den Wunsch deiner Freundin oder im Interesse und auf Initiative der Firma?

ClaudiLu · Answer

Die Zusage bzw. 1. Aussage war am Telefon und da war meine Freundin mit ihrer Chefin allein - ergo keine Zeugen. Das Angebot kam von der Firma - also keine Bitte meiner Freundin. Sie steht dann qualitativ besser da, wird ihre Qualifizierung auch im Job umsetzen und eine beratende Tätigkeit mit den Kunden nach ihrem Abschluß führen - also neben ihrer eigentlichen Tätigkeit. Also gut für die Firma!

Und dann noch was: Kriegt man wirklich diese ganzen Stunden vom Arbeitssoll her nachgearbeitet?

Und noch was: die Weiterbildung ist in einem anderen Ort, also bleibt meine Freundin auch auf den Benzinkosten "sitzen".

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"Carpe diem!"

-- Editiert am 17.04.2009 17:49

blaubär49 · Answer

Vorschlag 1: Mit dem Chef reden und einen Vertrag machen des Inhalts, dass deine Freundin sich für .. weitere Jahre verpflichtet, bei der Firma zu arbeiten oder bei vorzeitiger Kündigung die Fortbildungskosten anteilig zurückzahlt.
Vorschlag 2: Für die Zeit der FB auf Teilzeit gehen
Vorschlag 3: FB wegen Fortfalls der Geschäftsgrundlage aufgeben.

ClaudiLu · Answer

Sie hat die Fortbildung schon begonnen. Also kann sie davon jetzt nicht mehr Abstand nehmen. In Teilzeit geht auch nicht. Die Weiterbildung ist von 8 bis 16 Uhr. Danach dann die Rückfahrt. Eine Spätschicht danach zu arbeiten, ist dann unmöglich (organisatorische Gründe), und wohl auch unmenschlich. Sie arbeitet in der Seniorenpflege.

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"Carpe diem!"

Vanjaa · Answer

Ich denke schon, dass es einen Unterschied ausmacht, ob die Weiterbildung dem Betrieb zukommt und die Mitarbeiter stärker motiviert sind (vgl. z.B. Seminare zum Thema Betriebsrat mit Preisen über 1000 Euro hier unter [WERBE SPAM GELÖSCHT] ) oder ob die Weiterbildung privater Natur ist (also themenfremd und günstiger). Deshalb kann in Sachen Fortbildung nicht pauschal gesagt werden, ob der Arbeitgeber sie zahlt oder nicht.

-- Editiert von Moderator am 10.07.2015 11:30

Harry van Sell · Answer

Und dafür gräbst Du einen 6 Jahre alten Beitrag aus???

Weiterbildung in Arbeitszeit unbezahlt?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Und jetzt?