Weihnachtsgeld nur anteilig bekommen.

Da steht nichts von Weihnachtsgeld! Da steht, dass du im November 2 Gehälter bekommst. Eine anteilige "13." Zahlung, falls du erst seit Juli dort arbeiten solltest (diese Info hast du leider bisher verschwiegen), halte ich für korrekt.

Irgendwie versteh ich den Ansatz noch nicht.

Du hast bei 12 Monaten Tätigkeit einen Anspruch auf 46.000 € Brutto, zahlbar in 13 Raten.

Bei nur 6 Monaten wären es dann 23.000 €.

Aus Deinem Beitrag ist nicht erkennbar, wieviel Du in diesem Jahr erhalten wirst und wann Du die Tätigkeit aufgenommen hast.

Dass Dir der AG nicht mehr als vertraglich zugestanden zahlen muss, scheint mit aber klar zu sein.

Berry

Zitat (von -Laie-):

(diese Info hast du leider bisher verschwiegen)

Zitat (von Flo Ryan):

Du darfst die gerne so fühlen, aber deine Personalchefin hat recht.

Zitat (von https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/dreizehntes-gehalt_idesk_PI10413_HI520860.html):

4 Anteiliger Anspruch

Beim 13. Gehalt handelt es sich regelmäßig um die Gegenleistung des Arbeitgebers für laufend erbrachte Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer erwirbt also im Laufe des Jahres – ggf. anteilig – Ansprüche auf Zahlung des 13. Gehalts.

Wird in einem Arbeitsvertrag ein 13. Monatsgehalt vereinbart und wird das Arbeitsverhältnis im Laufe des Jahres beendet, so steht im Zweifel dem Arbeitnehmer das 13. Monatsgehalt im Austrittsjahr anteilig zu, wenn die Parteien des Arbeitsvertrags nichts anderes vereinbart haben; dieser Teilanspruch ist aber, wenn nichts anderes vereinbart ist, erst an dem Tag fällig, an dem auch bei Verbleiben im Betrieb das 13. Monatsgehalt fällig wäre.

Gleiches gilt analog auch, wenn man erst im Laufe eines Jahres in die Firma eingetreten ist.

-- Editiert von Flo Ryan am 05.12.2017 16:37

Zitat (von Emmuss):

Ich hab doch geschrieben wann ich den Vertrag unterschrieben habe; am 04.10.

Stimmt, hatt ich überlesen. Wenn du also erst im Oktober angefangen hast, dann steht dir auch nur 1/4 des 13. Monatsgehaltes zu.

Trotz das im Vertrag die rede von 13 gleichen Raten á EUR 3.500,- ist? Ich finde es immer seltsamer ;-)

Zitat (von Flo Ryan):

Ja, so nennt man das. Das ändert aber nichts daran, dass der Anspruch auf die dreizehnte Rate in einem Fall wie hier nur anteilig entsteht. Warum sollte der AG verpflichtet sein, dir ein Entgelt für eine Leistung zu bezahlen, die du noch nicht erbracht hast und im laufenden Jahr auch nicht mehr erbringen kannst?

Zitat (von -Laie-):

Der Bezug ist doch definiert. 45.500 pro Jahr. 1/4 Jahr = 1/4 Gehalt.

Zitat (von calimero2010):

ah.. 4.10 hatte ich auch überlesen. Ok.. dann ist das anteilige richtig. Der Vertrag ist halt blöd formuliert. Eine p.a Summer mit dem Hinweis auf 13. Gehälter wäre hier sinnvoller. Klar kann man da selbst schnell rauslesen, dass man auf jeden Fall zwei volle Gehälter im November bekommt. Ist leider nur nicht so.