Was ist nun meine Kündigungsfrist

/// Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von (einer) zwei Wochen gekündigt werden.

Da die Angabe Frist von einer Woche gestrichen wurde, gilt offenbar die Frist von 2 Wochen - und das geht ganz mechanisch: Übergabe der Kündigung an den AG heute - Ende des AV in 2 Wochen, Abgabe morgen + 2 Wochen usw. Wenn die Kammer wirklich gesagt hat 'von heute auf morgen' ist das äußerst missverständlich, denn gemeinhin bedeutet dies, heute kündigen und morgen bin ich aus dem AV raus - so ist es ja eben nicht. Gemeint kann nur sein: jeden Tag plus 14 Tage.

/// Nur ganz unten, dass .... ich die Fortbildungen etc. wieder zurückzahlen muss bzw es vom Entgelt abgezogen wird.

Wenn das tatsächlich so lapidar in deinem AV stehen sollte, kannst du dich entspannt zurücklehnen. Nicht jede FB kann zurückgefordert werden, Pflichtfortbildungen z.B, Schulungen auf spezielle Belange der Praxis - und wenn es Schulungen gäbe, für die der AG die Aufwändungen trägt, bedarf es schon einer konkreten und detaillierten Vereinbarungen, für welche Fälle welche Beträge wieder zurückzuzahlen sind. Googel Mal Rückzahlungsvereinbarung.
Hilfreich wäre, den Wortlaut dieser Klausel zu posten.

Zitat (von blaubär+):

/// Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von (einer) zwei Wochen gekündigt werden.

Da die Angabe Frist von einer Woche gestrichen wurde, gilt offenbar die Frist von 2 Wochen - und das geht ganz mechanisch: Übergabe der Kündigung an den AG heute - Ende des AV in 2 Wochen, Abgabe morgen + 2 Wochen usw. Wenn die Kammer wirklich gesagt hat 'von heute auf morgen' ist das äußerst missverständlich, denn gemeinhin bedeutet dies, heute kündigen und morgen bin ich aus dem AV raus - so ist es ja eben nicht. Gemeint kann nur sein: jeden Tag plus 14 Tage.

/// Nur ganz unten, dass .... ich die Fortbildungen etc. wieder zurückzahlen muss bzw es vom Entgelt abgezogen wird.

Wenn das tatsächlich so lapidar in deinem AV stehen sollte, kannst du dich entspannt zurücklehnen. Nicht jede FB kann zurückgefordert werden, Pflichtfortbildungen z.B, Schulungen auf spezielle Belange der Praxis - und wenn es Schulungen gäbe, für die der AG die Aufwändungen trägt, bedarf es schon einer konkreten und detaillierten Vereinbarungen, für welche Fälle welche Beträge wieder zurückzuzahlen sind. Googel Mal Rückzahlungsvereinbarung.
Hilfreich wäre, den Wortlaut dieser Klausel zu posten.

Wenn sich die 14 Tage nicht ausdrücklich auf die Probezeit beziehen und es auch sonst keinen Hinweis auf die gesetzlichen Kündigungsfristen gibt, dann wird dein Arbeitgeber sich kaum beschweren dürfen, wenn du dich auf den Vertrag berufst. Die Regelung, dass ein Arbeitnehmer entweder zum 15. Oder zum Monatsende kündigen kann, steht tatsächlich im BGB und ist die gesetzliche Kündigungsfrist.

Die Klausel zur Kündigungsfrist wäre bei einer Kündigung durch den AG jedenfalls nach Ablauf der Probezeit unwirksam, weil dadurch die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB verkürzt wird.

Der AG kann sich nach meiner Auffassung jedoch nicht auf die Unwirksamkeit berufen, so dass bei einer Kündigung für Dich die 14 Tage gelten.

Zitat (von blaubär+):

Die Regelung, dass ein Arbeitnehmer entweder zum 15. Oder zum Monatsende kündigen kann, steht tatsächlich im BGB und ist die gesetzliche Kündigungsfrist.

Zitat (von hh):

Der AG kann sich nach meiner Auffassung jedoch nicht auf die Unwirksamkeit berufen, so dass bei einer Kündigung für Dich die 14 Tage gelten.

Also habe gestern meine Kündigung abgegeben, meine Chefs waren gar nicht so begeistert. Es wurde sofort einen Anwalt informiert über 1 Stunde haben sie mit ihm irgendwas geredet, und im Endeeffekt, habe ich das Recht behalten kann nach zwei Wochen gehen, die Chefs haben am Ende zugegeben dass sie mir einfach einen alten Vertrag gegeben haben und die nicht gründlich durchgeschaut haben, ich danke euch für die Hilfe und für die vielen schnellen Antworte!!