WE arbeiten trotz Urlaub gebucht??

Erst war es immer "freiwillig" (wenn man als faule S... beschimpft zu werden als freiwillig bezeichnet). Damals war - nur - Samstag bei Frühschicht und Sonntag bei Nachtschicht betroffen.
Wir haben unseren Urlaub zu diesem Zeitpunkt gebucht. Im Mai kam dann plötzlich noch der Samstag Nachmittag bei Spätschicht dazu - was uns jetzt halt trifft.

Zur Pflicht: es gab keine Änderungskündigung. Es wurde nur ab Mai über einen Zeitraum von 3 Monaten verpflichtet, jedes Wochenende Überstunden zu leisten.
Der BR hat dem - leider - zugestimmt. Angeblich wurde er über den Tisch gezogen und wusste nicht, was er da tatsächlich unterschreiben... OK, das macht die Sache auch nicht viel besser.
...allerdings gibt es wohl auch die Auflage, dass sie trotz allem fragen müssen, ob man Zeit hat. (...irgendwie auch ein Widerspruch).
Effektiv hat aber nie jemand gefragt.

Er wird jetzt sagen, dass wir am Samstag das Schiff gebucht haben und er deshalb nicht kommen kann / wird.
Nur was ist, wenn sie echt blöd machen und sagen, es ist ihnen egal, er hat zu kommen?
So in den Urlaub zu starten ist auch nicht der Hit...

Hallo,

Dies ist kein Einzelfall, kommt häufiger vor. Rede doch mal mit dem Arbeitgeber, sag ihm rühig worum es geht. Was sagt er dazu?

Gruß

Hallo Vernotis,
auch wenn wir nur Laien sind, vielleicht kann jemand bei dieser interessanten Frage doch helfen.
Wenn Normal-Arbeitstage Mo-Fr. sind. Und vielleicht mal 2-4x im Jahr Samstagsarbeit anfällt (also eher unüblich). Der Urlaub beginnt also Montag - was ist mit dem Wochenende davor, kann man das nun verplanen oder nicht?

Bei den meisten Urlauben wird der Anreisetage schon vom Veranstalter auf Samstag festgelegt und als erster Urlaubstag berechnet. Arbeitgeber, die einen Urlaubsantrag genehmigt haben, müssen sich daran halten oder Schadenersatz ( Stornierungskosten und beim Ehepartner Schadenersatz wegen entgangenem Urlaub) zahlen. Ihr Verhalten war genau richtig: 1. Urlaubsantrag stellen und genehmigen lassen.
2. Reise buchen.
Wenn der Arbeitgeber, ohne dies zu berücksichtigen, irgendwelche Stundenänderungen vornimmt, ist das nicht das Problem des Arbeitnehmers.
Ich würde mit dem genehmigten Urlaubsantrag und der Reisebestätigung zu dem Chef gehen um mit diesem den Sachverhalt klären. Dieser wird dann (zähneknirschend) dem Urlaub zustimmen. Passieren ( Kündigung usw.) kann in dem hier geschildertern Fall dem Arbeitnehmer nichts.

Also, mein Mann ist Handwerker. Arbeitswoche ist von Mo-Fr. Der Urlaubsantrag wird immer auch nur für diese Werktage ausgestellt. 2-4 im Jahr fragte der Chef nach Überstunden.
Jetzt kann es doch nicht sein, dass wir nie ab Sonnabend in Urlaub fahren können (schließlich stellt man den Urlaubsantrag nie ab Sonnabend), falls der Chef Überstunden anordnet.
Also, bis jetzt hatten wir nie Probleme (Chef akzeptiert auch mal ein nein), aber es geht ja um das Grundsätzliche.

Hallo,

Recht haben oder nicht, ich würde versuchen, dass Problem anders klären.

Ich würde zum Arbeitgeber gehen und in einem freundlichen und ruhigen Ton den Fall schildern. Ich würde ihm auch anbieten, den Urlaub zu stornieren, wenn der Arbeitgeber sich bereit erklärt, die Stornokosten zu tragen. (Natürlich gilt auch hier das Prinzip: Nur schriftliches ist wahres)

Hatte so das in einem ähnlichen Fall gemacht und er hat mich fliegen lassen, weil er die Stornokosten nicht tragen wollte. Ich habe mich natürlich höfflich bedankt und für sein Verständnis gedankt.