Hallo, arbeite seit 12 Jahren im selben Betrieb, hatte immer 30 Tage Urlaub, nun kommt Chef und sagt, ab 1.1.2008 (rückwirkend) gibts nur noch 25 Tage, ohne Lohnausgleich.
Kann er das?
Habe auch in 12 Jahren keine Lohnerhöhung bekommen, einen Arbeitsvertrag habe ich nicht, nur mündlich, und an eine Gewerkschaft ist er nicht gebunden.
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" Weinmuck"
Urlaubskürzung ohne Lohnausgleich
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
... nun - wenn es bisher 30 tage gab, kann der arbeitgeber das nicht von sich aus ändern. auch wenn du keinen schriftlichen vertrag hast, gilt gleichwohl der mündliche - und der hat offenbar auch 30 urlaubstage beinhaltet. im übrigen dürfte eine betriebliche übung entstanden sein, wenn der ag so lange 30 tage gewährt hat.
lohnerhöhungen gibt es nicht automatisch, wenn kein tv gilt. das ist dann verhandlungssache.
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"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""
Was ist eine betriebliche Übung?
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" Weinmuck"
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... siehe dazu z.b. http://de.wikipedia.org/wiki/Betriebliche_%C3%9Cbung
20/24 urlaubstage sielnd nach burlg das minimum - der überschuss ist entweder einzel- oder tarifvertraglich begründet, oder eben - mangels schriflichen vertrages auch freiwillige leistung über jahre hin
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