Urlaubsanspruch bei Freistellung aufgrund Schwangerschaft?

Guten Tag,

mal angenommen: eine Arbeitnehmerin, Frau A, wurde schwanger und musste in ihrem Beruf deshalb vom Arbeitgeber freigestellt werden, da sie ihre Tätigkeiten aufgrund der Schwangerschaft nicht ausführen darf und es keine Möglichkeit der Versetzung gab. Es wurde jedoch kein medizinisches Beschäftigungsverbot vom Gynäkologen erteilt, sondern "nur" eine Freistellung durch den Arbeitgeber (falls das rechtlich schon ein Unterschied ist).

Nun endet der befristete Arbeitsvertrag von Frau A zum 30.09.06 während des Mutterschutzes, vor Geburt des Kindes. Sie hat im Jahr normal Anspruch auf 28 Urlaubstage, von Januar bis einschließlich September also 21 Tage. Die Freistellung ist seit dem 3.2.06., vorher hat sie keinen Urlaub genommen.

Stehen ihr die 21 Urlaubstage trotzdem zu? Muss der Arbeitgeber diese somit auszahlen oder kann er sagen, dass Frau A ja "eh gesund zuhause" war und somit keinen Anspruch auf Urlaub hat?