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Uraub am Stück für alleinerziehende

 Von 
fb457219-4
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
Uraub am Stück für alleinerziehende

Schönen guten Tag.

Ich bin alleinerziehender Vater eines 7 jährigen Sohnes.
Ich arbeite vollzeit via Dienstleister auf 3 Schichten.
Unsere Jahresurlaubsplanung mussten wir schon einreichen.
Von meinen 27 Tagen Urlaubsanspruch wollte ich in den Sommerferien 3 Wochen (15 Arbeitstage) am Stück nehmen.
Laut Dienstleister und dem Betrieb bei dem ich schon fast 3 Jahre eingesetzt bin, dürfe ich nur 12 Tage (d.h. 10 Arbeitstage mit einem Wochenende dazwischen) am Stück nehmen.
Laut meinen Informationen stehen mir aber 3 Wochen als alleinerziehende/r zu !?!

Ist dies so rechtens ???

Mit freundlichem Gruss

Daniel Schött

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Urlaub Stück meinen


8 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
-Laie-
Status:
Gelehrter
(10287 Beiträge, 4400x hilfreich)

Zitat (von fb457219-4):
Laut meinen Informationen stehen mir aber 3 Wochen als alleinerziehende/r zu !?!
Woher stammen diese Informationen? Von einer Pflicht einer alleinerziehenden Person 3 Wochen Urlaub am Stück zu gewähren zu müssen habe ich bisher noch nichts gehört.

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#2
 Von 
blaubär+
Status:
Richter
(8095 Beiträge, 3521x hilfreich)

/// Laut Dienstleister und dem Betrieb bei dem ich schon fast 3 Jahre eingesetzt bin, dürfe ich nur 12 Tage (d.h. 10 Arbeitstage mit einem Wochenende dazwischen) am Stück nehmen.
Laut meinen Informationen stehen mir aber 3 Wochen als alleinerziehende/r zu !?!

Beide Aussagen sind so nicht haltbar: Weder ist der Betrieb durch irgendwen oder -was gehindert, dir mehr als diese 10 Tag Urlaub zu bewilligen, noch gibt es ein Recht auf 3 Wochen ununterbrochenen Urlaub für Alleinerziehende. Gleichwohl hast du das BUrlG eher auf deiner Seite, weil der Erholungsurlaub eher in einem großen Stück zu realisieren ist. Am Ende ist es eine Sache des Interessenausgleichs zwischen den interessierten Parteien. Zur Not muss ein Richter entscheiden, wenn dir der Urlaub aus nicht stichhaltigen Gründen abgelehnt wird und du die Sache nicht hinnehmen kannst oder willst.

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#4
 Von 
wirdwerden
Status:
Unbeschreiblich
(26202 Beiträge, 10742x hilfreich)

Na ja, ganz so eng sehe ich es nicht. Da wird Flexibilität gefordert, nach den Gesetzen ist die Berücksichtigung von sozialen Belangen gefordert. Und, dazu gehört nun mal ein Kind. Nur, ich bin immer der Ansicht gewesen, und bin es auch heute noch, dass man das regeln kann. Nicht mit starren Vorgaben, das ist eben die Aufgabe des Vorgesetzten. Bei uns immer so: wenn keine Einigung möglich ist, dann entscheidet der Chef. Der, der in diesem Jahr zurückstecken muss, der hat im nächsten Jahr freie Wahl. Klappt eigentlich ganz gut.

wirdwerden

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#5
 Von 
-Laie-
Status:
Gelehrter
(10287 Beiträge, 4400x hilfreich)

Zitat (von TomRohwer):
ich frage mich immer, wieso eigentlich Arbeitgeber an jeder Ecke Rücksicht auf die privaten Belange der Mitarbeiter nehmen sollen -
Weil das für den Fall hier im BUrlG §7 Absatz 1 so geregelt ist.

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#6
 Von 
s.soeldner
Status:
Beginner
(104 Beiträge, 24x hilfreich)

Hmmm, mal ganz davon abgesehen, dass sicher §7 Abs. 1 BUrlG greift liegt der AG hier eh falsch, denn laut §7 Abs. 2 ist der Urlaub zusammenhängend zu gewähren, wenn keine betrieblichen Belange dagegen sprechen. Zwingend muss aber der Urlaub 12 aufeinanderfolgende Werktage umfassen - wenn ich richtig rechne, passt das hier auch nicht, wenn nur der Urlaub nur für 12 Kalendertage gewährt wird.

Ich denke nicht, dass es einen Unterschied macht, ob du Alleinerziehend bist oder nicht, dies ist zumindest im BUrlG nicht explizit geregelt. Aber die 12 zusammenhängenden Werktage stehen dir mindestens zu und natürlich darf dir der AG auch mehr gewähren, wenn keine dringende betriebliche Belange entgegen stehen.

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#7
 Von 
-Laie-
Status:
Gelehrter
(10287 Beiträge, 4400x hilfreich)

Zitat (von s.soeldner):
Zwingend muss aber der Urlaub 12 aufeinanderfolgende Werktage umfassen - wenn ich richtig rechne, passt das hier auch nicht, wenn nur der Urlaub nur für 12 Kalendertage gewährt wird

Nein, du rechnest nicht richtig! 12 aufeinenderfolgende Werktage sind eben nicht unbedingt 12 Urlaubstage und schon gar nicht nur 12 Kalendertage! Du verwürfelst da fälschlicherweise munter verschiedene Dinge.
Werktage = Montag bis Samstag. Arbeitet man nur an 5 Tagen pro Woche, dann benötigt man halt eben nur 10 Urlaubstage um 12 Werktage, respektive 14 Kalendertage, frei zu haben.

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#8
 Von 
Sir Berry
Status:
Junior-Partner
(5541 Beiträge, 1846x hilfreich)

An den TS:

geht es hier nur um die Anzahl der U-Tage oder spielt auch der Zeitraum, in dem der Urlaub genommen werden soll (z.B. Ferien) eine Rolle?

Berry

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