Unterm Mindestlohn?

Question

Guten Tag,

ich bin seit dem 01.17 ausgelernt, und wurde vom Unternehmen übernommen.
Dem Arbeitsvertrag sind folgende Eckdaten zu entnehmen:

- Ab dem 01.2017
- Ausbildung IT Systemeletroniker
- NRW
- Einzelhandel Computer Telekommunikation (als Techniker)
- Unbefristet
- 48 Stunden pro Woche
- Feste Pausen gibt es nicht die werden in der Arbeitsszeit erledigt meist 15-30 min (kommt drauf an wie viel man zu tun hat).
- Monats Bruttogehalt 1700,00 € (Im Arbeitsvertrag steht das Urlaubs und Wheinachtsgeld im Betrag erhalten sind)
- Urlaubstage 24

Reg ich mich da unnötig auf, oder ist das etwas was tatsächlich nicht sein dürfte?

Besten Dank für eure Einschätzung.

blaubär&plus; · Answer

Die Pausen-Nichtregelung ist gewiss nicht o.k. - google einfach Pause und Arbeitsrecht.

guest-12309.11.2018 09:43:45 · Answer

Reg ich mich da unnötig auf    Nö, gibt bessere Angebote im IT- und Elektrobereich, einfach mal umschauen. Ich würd sogar sagen, dass es nicht schlechtere gibt.    48 Stunden pro Woche  Urlaubstage 24  Monats Bruttogehalt 1700,00 €  Urlaubs und Wheinachtsgeld im Betrag erhalten      Und unter dem Mindestlohn liegt es auch noch:  http://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Rechner/mindestlohnrechner.html

blaubär&plus; · Answer

@Shihaya &lpar;wenn du schon keine Lust hast, auch nur zu googelen&rpar;:  Ruhepausen sind gemäß &#167; 4 ArbZG folgendermaßen definiert:    "Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden."    Und - auch nicht zu verachten -   Arbeitgeber, die die Einhaltung der Pausen nicht gewährleisten, müssen daher mit einem Bußgeld von bis zu 15.000 Euro rechnen.      Es reicht also nicht zu sagen: Das kriegst du doch alleine hin &lpar;oder so&rpar;.    https://www.dgbrechtsschutz.de/ratgeber/fragen-antworten/arbeitszeit/pausen-10-fragen-und-anworten/  https://www.kanzlei-hasselbach.de/2015/gesetzliche-regelung-arbeitspausen/12/

calimero2010 · Answer

Selbst wenn man nur mit 4 Wochen pro Monat rechnen würde, wäre das unter Mindestlohn.   Ich würde mir ganz schnell eine neue Stelle suchen, kündigen und mir dann das fehlende Geld holen.

blaubär&plus; · Answer

Mindestlohn:  8.84*48*52/12=1838.72

muemmel · Answer

Nun ja: Der TE müßte mal mitteilen, ob die 48 h die Pausen einschließen. Wenn er 6 x wöchentlich genau 8 h im Betrieb verbringt und in den 8 h irgendwann seine 30 Minuten Pause macht, liegt er über dem Mindestlohn, denn dann haben wir ja "nur noch" 45 h Arbeitszeit. Ist er 8 h 30 min anwesend, mit 8 h reiner Arbeitszeit, paßt die Rechnung von Blaubär und wir haben einen Mindestlohnverstoß.

Signatur:

Bei nur einer Ratte im Zimmer handelt es sich nicht um einen Reisemangel ( Amtsgericht Köln).

guest-12309.11.2018 09:43:45 · Answer

Der TE müßte mal mitteilen, ob die 48 h die Pausen einschließen.    Ich kenn nur Verträge, in denen die Arbeitszeit geregelt ist. Aber gut, manche mögen es vielleicht kompliziert.    Selbst wenn es kein Verstoß gegen den Mindestlohn sein sollte, sind die genannten Eckwerte leider ziemlich mies für die Ausbildung.

muemmel · Answer

Ich kenn nur Verträge, in denen die Arbeitszeit geregelt ist. Ich auch.  Aber der TE schrieb schließlich, Pausen "würden in der Arbeitszeit erledigt" - da ist dann die Anwesenheitszeit im Betrieb schon von Interesse.

blaubär&plus; · Answer

Ja, mei: das lässt sich dann mit den entsprechenden Werten leicht korrigieren.
Aber - hier nicht ganz uninteressant - hier könnte es wegen der fehlenden Pausenregelung am Ende auf bezahlte resp. zu bezahlende Pausen(zeiten) hinauslaufen.

Unterm Mindestlohn?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

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