Ungleichbehandlung bezüglich Arbeitszeit bei gleichem Arbeitsaufwand

Moin,

ich arbeite in einem Team bestehend aus 6 Mitarbeitern. Alle in diesem Team außer mir haben einen 5-Stunden Vertrag. Ich selbst habe nur einen 4-Stunden Vertrag. Es gibt zwar eine Arbeitsaufteilung und eine Zuordnung von Aufgaben für jeden Einzelnen, dies rotiert jedoch. Dadurch habe ich regelmäßig für Aufgaben, wo meine Kollegen 5 Stunden Zeit für haben, nur 4 Stunden Zeit. Da mit dem Ende meiner Arbeitszeit auch die Arbeit erledigt sein muss, kann ich nicht einfach langsamer arbeiten und die Stunde hinten dranhängen. Ich konnte mit einem Gespräch erwirken, dass ich auf Überstundenbasis eine Stunde früher anfange, vertraglich wollte man mir nichts zusichern. Dies ist jedoch zeitlich auf paar Monate vorerst begrenzt gewesen. Mittlerweile ist diese Frist abgelaufen und der Termin wurde versäumt. Ich arbeite also stillschweigend einfach weiter und fange eine Stunde früher an.

Nun zu meiner Frage. Gibt es eine Möglichkeit hier etwas mehr Rechtssicherheit zu schaffen? Mir bedeutet diese eine Stunde sehr viel, da es die Arbeit erheblich entspannt, mich finanziell in eine Lage bringt, die mich aus "reicht nicht zum leben" in "komme ich entspannt mit hin" bringt und das Gefühl, der einzig Blöde zu sein ist dadurch auch weg. Daher würde ich gerne erreichen, diese Arbeitszeit permanent zu haben. Hat da jemand einen Tipp?