Hallo,
ich habe eine Frage bezüglich meines Zeitkontos. Wenn ich meine Plusstunden abfeier, bekomme ich doch die abgefeierten Stunden trotzdem bezahlt oder!?
Also sind abgefeierte Stunden im Grunden ja "bezahlter Urlaub", da man für diese Freizeit ja gearbeitet hat. Sollte man diese Zeit nicht bezahlt bekommen und würden die Plusstunden vom Konto abgezogen werden, wäre das ja gleichzusetzen mit "unbezahltem Urlaub" und das kann ja nicht richtig sein. Weil man ja für die Plusstunde gearbeitet hat.
Ich habe immer folgende Situation vor Augen,die mir so auch logisch erscheint, nur bin ich mir nicht sicher:
Es herrscht eine 35 Stunden Woche.Einen Tag arbeite ich 8 Stunden und mache somit eine Plus Stunde, gehe dann aber einen Tag später schon nach 6 Stunden nach Hause und die eine Plusstunde wird wieder abgezogen. Ich komme aber trotzdem was diese beiden Arbeitstage betrifft auf 14 Stunden, die dann ganz normal vergütet werden müssten.
Baue ich also mein Zeitkonto ab,indem ich zb einen Arbeitstag (7 Stunden) zu Hause bleibe, werden die 7 Stunden zwar vom Zeitkonto agezogen, aber dieser Tag doch ganz normal bezahlt!?
Ich würde mich über Hilfe freuen,da ich mir sicher gehen möchte!
Überstunden Zeitkonto - bezahlte Freizeit?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Du hast also eine 35-Std.Woche und ein festes Gehalt.
Wird das Gehalt gekürzt, wenn du an einem Arbeitstag zuvor geleistete Überstunden abbaust?
Ich habe kein Festgehalt,sondern einen Stundenlohn,aber gezahlt werden nur 35Stunden/Woche.Alles andere geht aufs Zeitkonto! Festgehalt aus dem Grund nicht,weil ja die monatlichen Arbeitstage variieren und deshalb das Gehalt auch schwankt.
Das
Zitat:
Wird das Gehalt gekürzt, wenn du an einem Arbeitstag zuvor geleistete Überstunden abbaust?
Genau das ist ja meine Frage, ich bin erst recht neu in der Firma (Zeitarbeit). Wenn ich also zb 7 Stunden abbaue,müßte ich den Tag doch trotzdem bezahlt bekommen oder sehe ich das falsch!?
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Zitat:"Wird das Gehalt gekürzt, wenn du an einem Arbeitstag zuvor geleistete Überstunden abbaust?"
Genau das ist ja meine Frage,
Wir wird es denn gemacht? Das kannst nur du beantworten! Wurde dir für das Abfeiern von Ü-Stunden Geld abgezogen?
Andersrum: Arbeitest du täglich, z. b. von Mo bis Fr.?
Ich weiß nicht ob ich richtig verstehe.ZitatWenn ich meine Plusstunden abfeier, bekomme ich doch die abgefeierten Stunden trotzdem bezahlt oder!? :
Du hast eine 35h Woche. Arbeitest du mehr geht die Zeit auf dein Stundenkonto.
Beispiel:
In Woche 1 arbeitest du 40h, hast also 5h Guthaben.
In Woche 2 brauchst du dann nur 30h zu arbeiten, wirst aber für 35h bezahlt und dein Zeitkonto steht wieder bei 0.
Zitat:Ich weiß nicht ob ich richtig verstehe.ZitatWenn ich meine Plusstunden abfeier, bekomme ich doch die abgefeierten Stunden trotzdem bezahlt oder!? :
Du hast eine 35h Woche. Arbeitest du mehr geht die Zeit auf dein Stundenkonto.
Beispiel:
In Woche 1 arbeitest du 40h, hast also 5h Guthaben.
In Woche 2 brauchst du dann nur 30h zu arbeiten, wirst aber für 35h bezahlt und dein Zeitkonto steht wieder bei 0.
ja so sollte das richtig sein,nur bin ich noch nicht lange bei der firma und wollte halt wissen ob das normal immer so gehandhabt wird. weil man aus der personaldienst ecke ja des öftere hört,das man dort versucht mit dem zeitkonto rumzutricksen!
es geht im grunde darum,das ich den letzten monat und anfang diesen monat insgesamt 3 tage frei nehmen mußte,weil der betrieb brückentage eingerichtet hatte. diese 3 tage habe ich von meinem zeitkont genommen und ich wollte mir sicher gehen,das die 3 tage trotzdem bezahlt werden müssen.
Das Arbeitszeitkonto dient u.a. genau dazu, freie Tage nehmen zu können, die dann auch bezahlt werden.
Das Tricksen beginnt meistens eher richtig in Phasen der andauernden Nichtbeschäftigung, da sollen dann die ZA-MA ihren Urlaub nehmen, was sie natürlich nicht müssen.
Ein Tipp bei Zeitarbeit: Schreiben Sie Ihre Arbeitszeiten genau auf! Bei Nachforderungen ist das eine Grundvoraussetzung, und die kann bei ZA leicht kommen.
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