Hallo ich habe ein Problem,
ich bin Angestellter in einem Fast-Food-Restaurant und arbeite 40h die Woche. Nun ist Karfreitag ja Feiertag. Am Karfreitag habe ich auch frei bin aber den rest der Woche 40 h eingeplant ohne irgendeinen finanziellen Ausgleich. Ist das so rechtens? Nach meinem Empfinden kann ich ja in einer Woche mit Feiertag nicht genausoviele Stunden wie in einer Woche ohne Feiertag arbeiten müssen. Im Arbeitsvertrag steht diesbezügöich nichts!
Trotz Feiertag 40h arbeiten
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Wenn Du 40 Stunden in 5 Tagen arbeitest, dann also 8 pro Tag.Den Rest der Woche müsstest Du nach meiner Meinung dann 4 Tage a 8 Std. = 32 Stunden arbeiten, wenn Du am Karfreitag frei hast.Ich weiß nat. nicht, was bezüglich Feiertage und WE-Arbeit in Deinem Vertrag steht, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass Du einen Feiertag praktich rausarbeiten musst.Hab ich noch nie gehört.
Im Arbeitsvertrag gibts keine Anhaltspunkte zu Feiertagen und wie diese gewertet oder verrechnet werden. Es steht nur drin 40h laut Schichtplan. Ich arbeite meist bis auf Ausnahmen 4 mal 10h die woche aber trotzdem muss mir der Feiertag doch was bringen!
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.. denkbar, dass deine durchschnittlich arbeitszeit pro woche 40 stunden ist. wenn du betriebsüblich - also im rhythmus der üblichen schichtfolgen - am karfreitag zu arbeiten hättest, muss die firma dir das zahlen, wie wenn du arbeiten würdest.
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