Teilzeit in Elternzeit: Versetzung und Amtsarzt?!

Ach blaubär, das hast du wieder schön geschrieben! Vielleicht zur Klarstellung/Ergänzung. Der Teilzeitvertrag während der Elternzeit hat mit dem eigentlichen Arbeitsvertrag gar nichts zu tun. Hier wird ein völlig selbständiges befristetes Arbeitsverhältnis begründet. Da es ein neues ist, ist eine eigenständige Vereinbarung erforderlich. Man muss sich also einigen! Und wenn das nicht funktioniert, dann wird bei diesem Arbeitgeber eben nicht gearbeitet.

wirdwerden

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Das siehst Du falsch. Wir haben einmal die Elternzeit. Das ist ein Ausfluß aus dem bisherigen und noch bestehenden Arbeitsverhältnis. Klar und nachvollziehbar. Und davon völlig unabhängig ist ein neuer Vertrag, den man völlig unabhängig von der Elternzeit abschliesst.

Natürlich kann man auch auf den Schutz der Elternzeit verzichten, und einen Teilzeitvertrag abschliessen. Aber das ist ja hier nicht gewollt. Hier geht es doch um die Aufrechterhaltung des ursprünglichen Arbeitsvertrages und zusätzlich um einen neuen Arbeitsvertrag während der Elternzeit.

wirdwerden

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Der Fragensteller hat Recht. Auch das BEEG kennt ein Recht auf Teilzeit, auch gerne mal Elternteilzeit genannt, und im Gesetz letzten Endes mit Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit umschrieben. Nachzulesen in § 15 Abs. 5 bis 7 BEEG .

Nach dem Gesetzeswortlaut geht es tatsächlich nur um eine Verringerung der Arbeitszeit. Das bedeutet aber letzten Endes nur, dass die vertragliche Arbeitszeit heruntergesetzt wird, dementsprechend auch das Gehalt reduziert wird und die sonstigen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen fort gelten. Das gilt dann auch für evtl. Versetzungsklauseln und ähnliches.

Ob im vorliegenden Fall tatsächlich ein Anspruch auf die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit im bisherigen Tätigkeitsbereich besteht, hängt von verschiedenen Dingen ab. Unter anderem muss der Antrag den Voraussetzungen des § 15 Abs. 7 BEEG entsprechen. Dann fragt sich, ob dem Anspruch dringede betriebliche Gründe entgegen stehen. Kann die bisherige Tätigkeit tatsächlich nur in VZ ausgeübt werden, dann läge ein dringender betrieblicher Grund vor.

Kann man sich mit dem AG nicht einigen, dann bleibt im Übrigen sowieso nur der Weg zum Arbeitsgericht, was § 15 Abs. 7 Satz 5 BEEG auch ganz klar vorsieht.

@ wirdwerden

Hier geht es nicht um einen Zusatzvertrag sondern um Verringerung der Arbeitszeit im Rahmen der Elternzeit im Sinne des § 15 Abs. 5 bis 7 BEEG .

Mir ist auch völlig schleierhaft wie Sie darauf kommen, dass sich der Fragensteller, wenn er "Teilzeit" nach diesem Maßstäben begehrt, sich aller Rechte aus der Elternzeit begeben würde. Für den besonderen Kündigungsschutz gilt das bereits per Gesetzt nicht (siehe § 18 Abs. 2 Nr. 1 BEEG ). Klar der Fragensteller darf dann nicht mehr "unsanktioniert" zu Hause bleiben, sondern ist im Rahmen der Teilzeit zur Arbeit verpflichtet. Aber das will er ja doch gerade. Auch hat er nach Beendigung der Elternzeit wieder Anspruch wieder in Vollzeit zu arbeiten, genau in dem Umfang wie vorher auch. Dementsprechend werden hier gar keine Rechte aufgegeben.

Vielen Dank für die zahlreichen Antworten1

Wie ja schon oben öfter steht sollte man zwei Dinge bitte nicht durcheinander bringen. Es gibt ja einmal die Teilzeit allgemein (auf die man prinzipiell keinen Rechtsanspruch hat), dann gibt es die Elternzeit (in welcher man komplett zu Hause bleiben kann ohne seinen Job zu verlieren, natürlich dann ohne Bezahlung bzw. man kann während dessen einen anderes Job bei einem anderen Arbeitgeber ausüben) und es gibt "Teilzeit in Elternzeit" (bis Vollendung des 3. Lebensjahres ein Rechtsanspruch auf TZ beim gleichen Arbeitgeber).

Um Letzteres geht es in meinem Fall und ich würde einfach gerne erfahren, ob ich diesen mir angebotenen Alternativjob während der Dauer der TZ (meiner Meinung wesentlich schlechtere und körperlich anstrengendere Arbeitsbedingungen) annehmen muss? Man sollte noch hinzufügen dass ich mich weder auf solch eine Tätigkeit je beworben hätte noch bei diesem Arbeitgeber je so tätig gewesen bin.

Und ich würde gerne wissen, ob man sich deswegen amtsärztlich untersuchen lassen muss – ist man ja für seinen aktuellen Job doch völlig gesundheitlich tauglich. Ich frage, weil ich den angebotenen Job – welcher ab Beginn der TZ gelten soll - ablehnte, da ich aus meiner Sicht dafür körperlich weder geeignet bin noch habe ich mich auf solch eine Tätigkeit je beworben.

Ich beharre also quasi nicht zwingend auf meine aktuelle Vollzeittätigkeit. Ich würde ja eine andere Tätigkeit während der TZ ausüben, sehe mich jedoch vom Vorschlag des Arbeitgebers regelrecht genötigt (wegen dieser Gesundheitsfeststellung) und auch arbeitsmäßig durch diese Versetzung benachteiligt.

Was könnte man den tun?

Vielen Dank vorab, ich bin gespannt auf fachlich kundige Meinungen.

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/// Was könnte man den tun?
Ich muss mich korrigieren: Erst einmal wäre die Stundenreduzierung dran, und wenn das nicht geht, kann es auch was anderes sein.
Insgesamt scheint es so, dass dein AG nicht will. Punkt.
Es kommt also darauf an, wie streitlustig du bist. Dir bleibt nur, die These des AG anzugreifen, dass dein Job unteilbar sein soll. Das müsste er belegen und ggf. beweisen, dass eine Teilung nicht durchzuführen ist, z.B. weil man für die verbleibende Stundenzahl niemanden bekommt. Reine Organisationsschwierigkeiten reichen als Argument nicht.

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@wirdwerden

Das war wohl eher nix diesmal.