Surfen am Arbeitsplatz - Abmahnung in diesem Fall ausreichend?

Der mündlichen Ermahnung könnte prinzipiell auch eine schriftliche innerhalb der Usus gewordenen 14 Tage folgen.
Der Grund ist es unerheblich, wo keine Aufklärung darüber bestand.

Es geht der Firma auch nur darum dass die Mitarbeiter keine Arbeitszeit mit Surfen verplempern.
Wenn irgendwelche Sicherheitsbedenken ins Feld geführt würden, wäre das Unsinn.
Denn ansonsten hätte der Vorarbeitern Dir niemals seinen PC-Zugang geben dürfen.
Dies ist Stand der Technik.

Sollte später doch mal jemand - in einer rechtlichen Grau- bis Schwarzzone - die Logfiles aus dem sog. Proxy auswerten und Dir Vorwürfe machen, sollte das Thema schnell mit demm Hinweis auf die mündliche Abmahnung - besser Gespräch - vom soundsovielten mit Vorarbeiter X. bezogen werden. Man darf nicht zweimal für dasselbe Vergehen sanktioniert werden.
Schreibe Dir also mal vorsichtshalber Zeitpunkt und Ergebnis zu diesem Gespräch auf.

In der ZAF-Branche ist alles möglich. Selbst viele großen Firmen murksen herum wo sie nur können. Da führen die dann eben mal schlechtes Wetter als Abmahnung- oder Kündigungsgrund an. (Sprichwörtlich)
Die ZAF könnte das in den falschen Hals bekommen. Prinzipiell könnte sich der Kunde bei der ZAF darüber beschweren.


Ich denke die nächsten Wochen wirst Du das an der Laune des Vorarbeiters Dir gegenüber abschätzen können.
Denkbar - aber wenig wahrscheinlich - wäre auch, dass er später selbst mal eins auf den Deckel bekommt, weil er selbst - lt. Logfiles - privat gesurft hat. War ja schließlich seine Maschine und seine Kennung.


Würde die Firma das sehr ernst meinen und professionell arbeiten, dann wären diese Webmail-Portale ohnehin vom Netz aus gesperrt worden.

Ich würde mir an Deiner Stelle jetzt keine zu großen Sorgen machen. Guten (auch ausgeliehenen) Mitarbeitern legt man wegen so einer Lappalie keine Steine in den Weg.

Ein solches informelles -also nur mündliches Verbot - für privates Surfen existiert bei vielen Firmen.

In meiner alten Firma wurde es sogar schriftlich ausdrücklich - für die Arbeitspausen - zugelassen.

quote:

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Ich bin seit kurzem über eine ZAF bei einem grossen Unternehmen angestellt.

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In der Probezeit sind Kündigungen immer möglich. Grund kann auch die Tages-Laune der ZAF sein.
Es ist relativ schwer gegen solche Kündigungen anzugehen, da müssten schon eindeutig illegale Züge wie Diskriminierung, Schwangeren-Rauswurf o.a. dabei sein.

Hilft nur abwarten und brav arbeiten.
Zu 98% kommt da nichts hinterher.

quote:

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Kann ich die noch nicht erteilte Belehrung zum Surfen am Arbeitsplatz als mildernden Umstand anbringen...?

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