Sonderurlaub/Freistellung, wenn Ehepartner krank ist?

Question

Hallo zusammen,

Thema siehe oben...nachdem ich erschöpft aus dem Urlaub kam, habe ich den Tipp bekommen, mich diesbezüglich schlau zu machen. Ich habe bereits gelesen, dass die Möglichkeit besteht, den Ehepartner der erkrankten Person für 10 Tag von der Arbeit bezahlt freizustellen. Ob ich auch das Recht hätte, kann ich allerdings nicht einschätzen. Folgender Hintergrund:

Vor ziemlich genau drei Wochen hatte meine Frau in Österreich einen Unfall. Neben diversen Prellungen und Blutergüssen, hat sie ihr Brustbein gebrochen und sich gerade am Kopf schwer verletzt. Sie wurde im Krankenhaus 4 Tage stationär behandelt und anschließend im "guten Allgemeinzustand" aus dem Krankenhaus entlassen, gesund war und ist sie natürlich noch nicht. Das Krankenhaus und auch weiterbehandelnde Ärzte haben ihr absolute Schonzeit verordnet und das Autofahren verboten, so dass ich meinen Urlaub verlängert habe, damit ich ihr helfen kann. Es standen sämtliche Arztbesuche an und ich habe versucht sie so gut es geht zu unterstützen.

Heute habe ich mit einem Bekannten telefoniert und von meinem "Urlaub" berichtet. Er hat selbst Personalverantwortung und konnte nicht verstehen, dass ich Urlaub "opfern musste", um meiner Frau zu helfen können. Er sagte, Urlaub sei da, um sich zu erholen und einem Fall könnte er sich nicht vorstellen, dass es mit meinem Urlaub in Ordnung sei.

Und jetzt würde ich mich über eure Einschätzung freuen, bevor ich mit meinem Chef spreche. Ich kann nicht einschätzen, ab wann "eine Pflege unerlässlich ist". Zu den Ärzten hätte sie natürlich auch mit dem Taxi fahren können. Sie hätte sich ihre Mahlzeiten natürlich auch schicken lassen können. Sie hätte sie vllt auch nicht zwingend waschen müssen...

Mir ist halt nicht klar, wo man was abgrenzt. Könnt ihr mir einen Tipp geben?

Danke euch!

Ebenezer · Answer

Hier muss man trennen:    1&rpar; Ein Recht den Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen hat Ihr Arbeitgeber immer. Die Frage ist allein, ob er auch eine Pflicht hierzu hat.    2&rpar; Ein Recht auf 10 Tage unbezahlte Freistellung ergibt sich aus &#167;2 Pflegezeitgesetz, wenn es sich um eine akut aufgetretenen Pflegesituation handelt. Ob "absolute Schonzeit" und "kein Autofahren" für eine akute Pflegebedürftigkeit genügt kann ich dem Handgelenk nicht sagen, bezweifle es aber stark.    3&rpar; Ein Recht auf fünf Tage bezahlten Urlaub kann sich aus &#167; 616 S.1 BGB ergeben, wenn man durch die Betreuung des Angehörigen unverschuldet an der Arbeit gehindert ist. Das wage ich ebenfalls zu bezweifeln. Hier dürfte ja schon die Nutzung eines Taxis für die Arztbesuche genügen. Anders sähe es allenfalls aus, wenn die "Ruhe" tatsächlich auch die Selbstversorgung zu Hause ausschließen würde.    Insgesamt scheint die Nutzung von Urlaub hier der richtige Weg. Erholung ist zwar ein hehres Ziel aber manchmal muss man sich eben auch aufopfern :&rpar;.

wirdwerden · Answer

Das sind doch ganz andere Fälle.    wirdwerden

go448360-59 · Answer

Danke für eure Antworten. Folgender Auszug deckt sich mit dem, was mir gesagt wurde.

Zitat:
Erkrankung, nahe Angehörige

Wird ein naher Angehöriger Ihres Mitarbeiters plötzlich krank, gilt im Prinzip das Gleiche wie bei der Pflege kranker Kinder: Auch in diesem Fall hat Ihr Mitarbeiter also einen Anspruch, 10 Tage bezahlt von der Arbeit freigestellt zu werden. Er muss aber einen ärztlichen Nachweis erbringen, dass die Pflege des Kranken unerlässlich ist und nur durch den Mitarbeiter erfolgen kann, weil eine andere Person für diesen Zweck so kurzfristig nicht gefunden werden kann.

Bis zu 6 Monate unbezahlt frei nehmen kann der Arbeitnehmer, um die Pflege des pflegebedürftig gewordenen Angehörigen zu übernehmen.

Quelle: https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/arbeitsgesetze/urlaubsanspruch/freistellung-von-der-arbeit-wann-mitarbeiter-anspruch-auf-bezahlte-freistellung-haben/

Harry van Sell · Answer

Nach gut 5 Jahren wird der TS das wohl ausdiskutiert haben mit dem Chef ...

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Arbeitsrechtlicher Notfall?

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Und jetzt?