Sehr lange Kündigungsfist...

Hallo...

ich hätte da mal eine Frage; ich möchte mich aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen jobmäßig neu umsehen. Leider weiß ich jedoch nicht genau, wie ich mit meinen Kündigungsfristen umgehen soll.

Ich bin seit 2001 in meinem jetzigen Unternehmen. Davon war ich von 2001 bis 2004 Auszubildender und wurde 2004 dann nahtlos übernommen. Das heißt, ich bin jetzt mit meiner Azubizeit 13 Jahre im Unternehmen.

Hier ein Auszug aus unserem Tarifvertrag:

Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit

bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss
von mehr als einem Jahr 6 Wochen
.
.
.
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von mindestens 10 Jahren 5 Monate
von mindestens 12 Jahren 6 Monate
zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Zählt die Azubizeit bei den Kündigungsfristen mit?
Der Tarifvertrag steht doch über den gesetzlichen Fristen oder komme ich da - mal abgesehen von einem Aufhebungsvertrag - auch schneller raus.
Wie soll ich damit umgehen, in einem Bewerbungsgespräch meine Fristen zu erläutern - das wären im aller schlimmsten Fall ja bei einer Kündigungsfrist von 6 Monaten (mit Azubizeit) ja nochmal drei Monate drauf, da ja immer zum Quartalsende gekündigt werden darf!?? Das wäre ja ein dreiviertel Jahr???!!!
Oder habe ich vielleicht durch die Versetzung, verbunden mit einem Arbeitsortwechsel, irgendwelche "Sonderkündigungsrechte"?

Vielen Dank für eure Antworten.


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