Samstags ARbeiten / Teilzeit

Hat Ihre Frau mal den Betriebsrat gefragt?
Ansonsten ist Samstag ein Werktag und wenn arbeitsvertraglich nichts anderes vereinbart wurde, muß sie m.M. nach Samstag arbeiten. Der Arbeitgeber ist zwar verpflichtet, auf die familiären Interessen der Arbeitnehmer Rücksicht zu nehmen, aber nur soweit betriebliche Belange nicht dagegen sprechen.
Und bei einer Tätigkeit im Einzelhandel ist das Weihnachtsgeschäft durchaus ein wichtiger betrieblicher Grund für häufige Einsätze an Samstagen.


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" Don`t feed trolls"

Danke für die Antwort. Noch eine Frage: Wäre dies trotz der Teilzeitregelung der Fall? An Samstagen arbeitet sie so viel wie die anderen normal Beschäftigten.

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... n.b. für fragwürdig halte ich, dass bei einem tz-vertrag von 22 wochenstunden 10 überstunden enthalten sein sollen - reichlich viel. des weiteren klingt das doch ziemlich nach 'arbeit auf abruf' - lies dazu mal tzbefrg. auch dann wären 10 h zu viel, 1/4 der grundvereinbarung wäre erlaubt.

quote:

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§ 12 Arbeit auf Abruf
(1) Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat (Arbeit auf Abruf). Die Vereinbarung muss eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit festlegen. Wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, gilt eine Arbeitszeit von zehn Stunden als vereinbart. Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen.
(2) Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt.
(3) Durch Tarifvertrag kann von den Absätzen 1 und 2 auch zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden, wenn der Tarifvertrag Regelungen über die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit und die Vorankündigungsfrist vorsieht. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Arbeit auf Abruf vereinbaren.

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Ach ja, sorry. Ich muss das nochmals genauer definieren. 22 STunden Wochen bei 10 Überstunden inklusive / Monat.

Sorry.

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