Ist eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit möglich ?
"Der Arbeitnehmer behält sich aufgrund seiner Direktionsrecht vor, die vorgenannte regelmäßige durchschnittliche Wochenarbeitszeit situationsabhängig herabzusetzen, sofern (dringende) betrieblichen Belange dies erfordern. Es wird allerdings eine Arbeitszeit von 75 % der regelmäßigen durchschnittlichen Arbeitszeit garantiert."
Reduzierung der Wochenarbeitszeit
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
... punkt 1, 2 und 3: was steht im vertrag??? - genau (!) im vertrag?
... die anfrage hört sich sehr nach kapazitätsorientierter arbeitszeit an. allerdings müsste, wenn ich mich recht erinnere, das untere stundenmaß vereinbart sein, von dem aus dann 25 % nach oben abgewichen werden kann. bedürfte aber der überprüfung.
Das steht im Vertrag
quote:
Die regelmäßige durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich, bezogen auf eine 6 Tage Woche (Bezugsbasis jeweils das Kalenderjahr).
quote:
Der Arbeitnehmer behält sich aufgrund seiner Direktionsrecht vor, die vorgenannte regelmäßige durchschnittliche Wochenarbeitszeit situationsabhängig herabzusetzen, sofern (dringende) betrieblichen Belange dies erfordern. Es wird allerdings eine Arbeitszeit von 75 % der regelmäßigen durchschnittlichen Arbeitszeit garantiert.
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... also: der durchschnitt beträgt 40 h/wo, in der praxis können es mal mehr oder mal weniger sein - übers jahr muss sich das ausgleichen.
... m.a.w.: der AG kann immer vorgaben für die wochenarbeitszeit machen. er bindet sich dahingehend, dass 75 % nicht unterschritten werden.
der knackpunkt dürfte sein, dass der AG bei weniger arbeit auch weniger zahlen will - aber das geht aus dem vertrag nicht hervor. ihr habt anspruch auf den vollen lohn. wenn der ag auf eure leistung verzichten will, kann er das gerne tun, doch seid ihr nicht die 'spar*******e'.
Danke blaubär49
D.h. wenn zusätzlich im ArbV stehen würde, dass sich bei herbagesetzter Arbeitszeit gleichzeitig der Lohn entsprechend reduzieren würde, wäre dies zulässig.
... dann gäbe es zunächst einmal eine inkonstistenz im arbeitsvertrag. denn 'oben' ist ja die rede von den 40 h / wo im durchschnitt eines jahres.
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