Paraktikum - Vergütungspflicht - Kündigungsfristen

Unentschuldigtes Fernbleiben ist ein Grund für eine fristlose Kündigung.

Die Frage nach den Kündigungsfristen stellt sich daher in diesem Fall nicht.

Auch bezüglich der anderen Dinge stehen Deine Chancen schlecht.

Also hab einen Anwalt gefragt. Unentschuldigtes Fernbleiben ist KEIN Grund für eine fristlose Kündingung. @hh und @ikarus02 vielleicht sollte man nicht wie Schwachmaten auf jeden ****** antworten. Die freie Meinungsäußerung wurde von euch falsch verstanden. Man muss nicht eine zu jeder Sache haben, von der man keine Ahnung. Eine Kündigung per e-mail ist sowieso und zumal vorhereige Abmahnung in diesem verhaltensbedingten Fall RECHTSUNWIRKSAM.

Reposts auf Threads sollte hier nicht zur Sammelleidenschaft entarten. Dafür die Probleme und Schicksale der Menschen viel zu ernst zu nehmen.

@ ikarus02 "behandle jeden so, wie du selbst behandelt werden möchtest.". Du scheinst das noch nicht einmal verstanden zu haben. Wahrscheinlich denkst du auch Hartz IV ist ok und es trifft den richtigen. Dein Wissen ist jämmerlicher Durchschnitt sein.

Also haltet euch von Dingen fern, die ihr nicht wisst und verunsichert nicht andere Leute mit Unwissen.

@ikarus02: Deine Vorurteile kannst du dir sparen. Du weißt ja nocht nicht einmal die nähreren Umstände des Fernbleibens und wieso kein ärtztliches Attest existiert. Vielleicht hasst du auch schon mal was von Ausbeutung von Praktikanten gehört und Vernichtung regulärer Jobs durch Praktikantenstellen.

Viele Grüße

Ich fehlte wegen Krankheit. Habe aber keine Krankerversicherung, weil vorher selbstständig und wurde nicht in öffentliche Krankenkasse übernommen. Danach habe ich eine Umschulung begonnen und bin fertig. Ich hätte einige Wochen vor möglichem "Kranksein" ein Sozialhilfeantrag stellen müssen, bevor man überhaupt Arztkosten übernommen hätte. Ich kann aber nicht wissen wann ich krank bin. Da ich also kein KV hatte und habe, bin ich nicht zum Arzt, weil Kostenproblem und ich kein Geld habe und der Praktikumsbetrieb mir nicht einmal die Unkosten ersetzt.

Eine Abmahnung hätte passieren sollen. Eine fristlose Kündigung bedarf der Schriftform (i.d.R) und ist empfangsbedürftig ( einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung ). Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses per e-mail ist rechtsunwirksam.
Einige andere Regeln wie die "2 Wochen Frist" ist ebenfalls nicht eingehalten worden in meinem Fall.

Also Mann und Frau behelft euch selber bevor ihr NICHTSWISSER fragt!!! Die Foren verkommen immer mehr zu Trollwiesen. Egal.

Steht alles hier:
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung_Ausserordentlich.html

http://www.jura.uni-sb.de/sr/i0603.htm

@Curl -> natürlich eine Abmahnung. Es sei denn das Vertrauensverhältnis ist absolut zerstört.

Ich sollte noch eines sagen: Mein Praktikumsgeber ( bin Umschüler ) ist von der Art Arbeitgeber, der feste Anstellungen in Praktikantstellen umwandelt. Fast alle sind Praktikanten oder Auszubildende, die auch schön billig sind und vom Arbeitsamt noch noch bezuschusst werden. Geht der eine kommt der nächste.

Ich war krank, weil ich schlechte Arbeitsbedingungen angemahnt habe und zwar schriftlich und diese nicht behoben wurden. Kaputter Stuhl -> keine Änderung dieses Sachverhaltes. Ich hatte wahnsinnige Rückenschmerzen und war deprimiert wg. nicht vorhandener Betreuung ( Betreuungpflicht des Arbeitgebers ).

Und es gibt eine Möglichkeit per BGB eine Möglichkeit und finde es nur moralisch richtig, dass Praktikanten Entgelder für in den betrieblichen Geschäftsprozeßen eingebrachte Arbeitsfaktoren bekommen, wenn eindeutig beweisbar, dass der Praktikant normale Tätigkeiten erledigt.

@Curl: Im Spiegel war vor kurzem ein guter Beitrag als auch Monitor über diese immer größere Schattenwirtschaft und rechtlichen Beistand per BGB. Habe nur § vergessen.

Grüße

Wenn Du Dich immer so verhälst, wie jetzt hier im Forum, dann wundert mich gar nichts.

Zunächst einmal solltest Du Deine Frage richtig stellen, wenn Du eine vernünftige Antwort haben willst.

quote:

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Firma kündigt Praktikant mit sofortiger Wirkung wg. 2 Mal'igen Fernbleiben( jeweils 1 Woche ) ohne Krankschreibung.

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