Nachtarbeit bei Minijob

Guten Tag,

meine Frau arbeitet als ambulante Pflegekraft auf 450 Euro-Basis. 1 bis 2 Mal wöchentlich beginnt sie ihren Dienst um 5:30 Uhr (seit etwa einem Jahr). Sie muss dann um 4 Uhr aufstehen, weil sie eine halbe Stunde Anfahrt hat. Nun hat der Arbeitgeber außerdem den Parkplatz verloren, sodass meine Frau in der Stadt nochmals 20 Minuten zusätzlich kalkulieren muss (schlechte Parksituation in der Stadt) und soll dann als Frau im Dunkeln durch die Stadt zum Arbeitsplatz laufen, um sich zu rüsten. Der Arbeitgeber nimmt die zusätzliche Zeit und die Gefahr für eine Frau billigend in Kauf ("dann müsst ihr halt 20 Minuten früher los fahren, die Mitarbeiter sind zu verwöhnt"). Gerne würde ich dagegen vorgehen, zunächst ohne Gewerkschaft (wir sind dort kein Mitglied).

Zum Thema Nachtarbeit: Zuschläge hat sie seit nunmehr einem Jahr noch niemals erhalten, geschweige denn zusätzliche Urlaubstage und Resilienzzeiten. Was die Zuschläge betrifft ist es ja eigentlich auch nur eine halbe Stunde pro Woche, aber auf Dauer summiert sich da schon etwas zusammen. Aber auch für die Arbeit an Feiertagen und an Wochenenden zahlt der Arbeitgeber aus organisatorischen Gründen (es sei verwalterisch nicht umsetzbar) sämtliche Zuschläge ausschließlich an Voll- und Halbtagskräfte. Die 450€-Jobber gehen immer leer aus.

Meine Fragen:
- Fällt es unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, dass er den Mitarbeitern nahe Parkplätze zum Arbeitsort zur Verfügung stellt?
- Kann meine Frau die verlorene Zeit für Parkplatzsuche als Arbeitszeit berechnen?
- Welche Zuschläge und Resilienzzeiten stehen meiner Frau zu (insb. für die Nachtarbeit, da sie inzwischen sowieso nur noch an werktagen arbeitet)?
-

-- Editiert von NachtarbeitZuschlag am 11.01.2018 13:17