Liebe Rechtsinteressierte,
ich habe derzeit einen zum 30.04.16 auslaufenden Vertrag, jedoch mit dem selben Arbeitgeber einen neuen Vertrag ab 01.05.16 für die gleiche Stelle abgeschlossen.
Nun bin ich schwanger und frage mich, wenn der Arbeitgeber vor dem 01.05.16 von meiner Schwangerschaft erfahren würde, könnte der Vertrag nichtig gemacht werden? Oder besteht jetzt bereits Kündigungsschutz durch die Schwangerschaft für den Vertrag ab 01.05.16?
Ich freue mich auf Ihre Antworten und bedanke mich im Voraus.
Viele Grüße
C.B.
-- Editier von go438870-96 am 08.04.2016 15:20
Mutterschutz gültig bei Vertragsverlängerung?
8. April 2016
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Frage vom 8. April 2016 | 15:19
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 4x hilfreich)
Mutterschutz gültig bei Vertragsverlängerung?
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#1
Antwort vom 8. April 2016 | 15:21
Von
Status: Schüler (486 Beiträge, 316x hilfreich)
Bist du sicher, dass ihr nicht nur eine Vertragsverlängerung bzw. eine Entfristung vereinbart habt und nicht, dass ihr einen neuen Vertrag abgeschloßen habt?
#2
Antwort vom 8. April 2016 | 15:26
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 4x hilfreich)
Eine Entfristung ist es leider definitiv nicht...da es eine Projektstelle ist, die immer wieder neu befristet wird.
Allerdings werde ich prüfen, ob dort irgendwas von Vertragsverlängerung angegeben ist. Würde das denn etwas ändern? Wenn ja, inwiefern?
Vielen Dank!
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#3
Antwort vom 8. April 2016 | 17:09
Von
Status: Weiser (17467 Beiträge, 6499x hilfreich)
Wenn du den Vertrag hast, kann auch der AG ihn nicht mehr rückgängig machen - es wäre Diskriminierung auf Grund des Geschlechts. Mutterschutz steht vor betrieblichen Interessen und bedeutet sehr weit reichenden K-Schutz.
#4
Antwort vom 11. April 2016 | 16:07
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 4x hilfreich)
Gut, dann wäre es nicht all zu schlimm, falls es vorher durch sickert! Vielen Dank für die Antworten!
Es ist übrigens eine Vertragsverlängerung...das dürfte mir dann ja auch eher in die Karten spielen?!
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