Minijob und Schwanger

Hallo bussybaerle,
du stehst ab sofort genauso unter Mutterschutz wie eine normal Beschäftigte, d.h. man kann dir a) nicht mehr kündigen, du darfst b) bestimmte Arbeiten (schwer heben) nicht mehr durchführen.
Während der Mutterschutzfrist muss dir der Arbeitgeber weiter den durchschnittlich Monatslohn = € 400,- zahlen.
Da der Arbeitgeber eine Pauschale an die Knappschaft abführt ist es gut zu wissen: in dieser Pauschale ist insbesondere das "Risiko" einer Schwangerschaft und deren Kostenabdeckung enthalten, d.h. der Arbeitgeber hat dadurch keine Nachteile, denn deinen Lohn übernimmt die Knappschaft.
Falls die Firma Probleme macht, kannst du dich ja auch direkt an die Bundesknappschaft wenden (ist bundesweit für alle 400,- €-Jobber zuständig, egal in welcher Branche die arbeiten).
Eine schöne entspannte Schwangerschaft - du must deinem Arbeitgeber übrigens noch nicht mitteilen, dass du schwanger bist, kannst auch noch etwas warten, z.B. bis Ende des dritten Monats. Der Arbeitgeber erfährt nicht, ab wann du das weißt.
Selbst wenn er dir kündigt, hättest du noch 14-Tage Zeit, ihm die Schwangerschaft mitzuteilen und hättest entsprechend Kündigungsschutz.

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"sika0304"

Hallo, ich bin ganz neu hier und habe auch eine Frage zu Minijob + schwanger.
Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch für einen Job (10 Std./Woche). Ich bin Freiberuflerin, also selbständig und würde als solche den Job auch machen. Jetzt wurde mir aber vorgeschlagen, das Ganze auf 400 Euro-Basis zu machen. Was der zukünftige Arbeitgeber nicht weiß bisher: ich bin in der 9. Woche schwanger. Kann ich trotzdem - ohne ihn vorab über die Schwangerschaft zu informieren - den Minijob machen? Oder bin ich verpflichtet, ihm jetzt von der Schwangerschaft zu berichten?
Danke für Ratschläge!
Katrin

Ich würde sagen, es hängt teils davon ab, was für Arbeit du verichten muß. Sind Tätigkeiten dabei, die unter dem MutterschutzG ausgeschlossen sind (schweres Heben, langes Stehen, viel Bücken, usw)? Wenn ja, würde ich mir das schon überlegen, denn der AG kann Dich nicht schützen wenn er über die Schwangerschaft informiert ist.
Übrigens, lügen solltest Du auf keinen Fall. Du bist nicht verflichtet dem AG über die Schwangerschaft zu informieren, das ist schon was anderes!

@ Tatimaus:

Ich vermute, dass entweder der Mann am Telefon dich abservieren wollte oder keine Ahnung hatte, oder wir hier im Forum etwas nicht wissen, was der Mann wusste.

Soweit ich weiß, gilt in Minijobs genauso wie in anderen abhängigen Beschäftigungsverhältnissen unabhängig von der Dauer dieser Beschäftigung für den Zeitraum des Mutterschutzes Kündigungsschutz: Der Arbeitgeber kann dir nicht kündigen und muss dir deinen durchschnittlichen Lohn weiterzahlen. Ich würde einmal schriftlich nachfragen!

Das mit der KK wundert mich allerdings...

Kündigungsschutz bleibt, aber das Gehalt wird nicht weitergezahlt (s.a.: http://inhalt.monster.de/10122_de-DE_p1.asp)

Ich würde mich mal an eine Familienberatungsstelle wenden, die helfen gerne weiter und klären einen über die finanziellen Ansprüche und deren Durchsetzung auf.

Hallo, ich habe auch einen minijob und bin nun Schwanger meiner Chefin habe ich das schon gesagt. Nun muss sie einsparungen machen weil das Geschäft nicht läuft und will mich kündigen. Sie hatt noch 2 Teilzeitbeschäftigte und mich mit einem Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte. Ist das ein grund für sie mich raus zu schmeißen obwohl ich schwanger bin?? Und gibt es den dafür einen § in einem Gesetzbuch damit ich ihr das vorlegen kann..

Vielen Dank