Mehr Stunden als im Vertrag

/// Verliert der Arbeitnehmer dadurch Anrecht auf jeglichen Freizeitausgleich?

Wieder einmal eine der Anfragen, die wegen fehlender Infos nicht zu beantworten sind.
Also: Was steht im AV zu Mehrarbeit und Zeitausgleich.
Und: Wie kommt diese Rechnung zustande? Denn eines ist sicher: 'Im Monat werden durchschnittlich 20-30 Stunden mehr gearbeitet' als der Vertrag vorsieht, geht nicht, auch wenn die Stunden bezahlt werden.

Es gilt kein Tarifvertrag?
Es gibt keine Personalvertretung?
Was steht zu Überstunden und zum Zeitausgleich im Vertrag?

Theoretisch sind ja alle Stunden über 168 Stunden Überstunden oder nicht?

Zitat (von altona01):

Die Angabe von 168 Stunden aus der Frage ist also nicht richtig.
Es sind ca. 38-42 Stunden. Was steht da genau! wortwörtlich??


Überstunden und Mehrarbeit sind zwar unterschiedliche Tatbestände, die Begriffe werden aber doch meist gleich verwendet.
Wenn Sie sich nicht länger verheizt fühlen wollen können Sie in so einem großen Unternehmen jederzeit einen Betriebsrat einrichten. Die Gewerkschaft hilft dabei sehr gerne, und das auch Nichtmitgliedern. Ganz einfach, weil es natürlich in dem Interesse der Gewerkschaft liegt, in einem so großen Unternehmen Einfluss nehmen zu können und Arbeitsrechte durchzusetzen.
Einfach mal die Gewerkschaft anrufen. Läuft dann.

-- Editiert von altona01 am 14.02.2018 18:33

/// Klar geht das

Mag sein. Wenn die Informationen vollständig und nachvollziehbar sind.
Deine Frage, ob du dein Anrecht auf Ausgleich von Mehrarbeit/Überstunden verlierst, lässt sich nicht aus der Aufstellung von Monatsstunden beantworten. Das ist eine ganz andere Fragerichtung.
Offen auch, ob die Aufstellung selbst korrekt ist: Wenn die Schicht 8 h beträgt, dürfte die reine AZ 7,5 h betragen. Aus deinen Angaben macht das - aus einem Vierteljahr berechnet - einen Unterschied von 41,84 Wochenstunden bei 8 h/ Schicht zu 39,23 h bei 7,5 Arbeitsstunden/Schicht. Ganz ohne die Arbeit einer übersichtlichen Aufstellung geht es nun mal nicht.
Aber du hast diese Frage ja schon früher vergeblich gepostet.

Zitat (von blaubär+):

/// Klar geht das

Mag sein. Wenn die Informationen vollständig und nachvollziehbar sind.
Deine Frage, ob du dein Anrecht auf Ausgleich von Mehrarbeit/Überstunden verlierst, lässt sich nicht aus der Aufstellung von Monatsstunden beantworten. Das ist eine ganz andere Fragerichtung.
Offen auch, ob die Aufstellung selbst korrekt ist: Wenn die Schicht 8 h beträgt, dürfte die reine AZ 7,5 h betragen. Aus deinen Angaben macht das - aus einem Vierteljahr berechnet - einen Unterschied von 41,84 Wochenstunden bei 8 h/ Schicht zu 39,23 h bei 7,5 Arbeitsstunden/Schicht. Ganz ohne die Arbeit einer übersichtlichen Aufstellung geht es nun mal nicht.
Aber du hast diese Frage ja schon früher vergeblich gepostet.

Zitat (von mecksi):

Pause wird bei uns bezahlt. Wir können mal 5 Minuten raus wenn Zeit ist, ansonsten Pech

Zitat (von blaubär+):

/// Wir können mal 5 Minuten raus wenn Zeit ist, ansonsten Pech

Nö - kein 'Pech', sondern schlicht gesetzeswidrig.
Und du hast einen Anspruch darauf, vertragsgemäß beschäftigt zu werden. Folglich müssten angesichts der geposteten Monatsarbeitsstunden Schichtpläne aufzustellen sein, die von Zeit zu Zeit eine Freiwoche vorsehen, so dass übers Jahr hin z.B. die Stundenmenge lt. Vertrag im Schnitt erreicht wird. Das ist aber dann auch schon alles, was im Forum dazu zu sagen ist.
Der Rest ist dann aber Sache der AN: nämlich sich zu wehren und die AN-Rechte auch einzufordern, ggf. vor Gericht. Dein Recht auf irgendetwas verlierst du also durch eigenes Nichtstun.