Hallo!
Ich habe eine Frage. Ich bin jetzt seit 19 Monaten in dem Unternehmen beschäftigt. Habe jetzt den zweiten befristeten AV. Wenn mein Arbeitgeber mir jetzt eine Kündigung ausspricht geht das nur zum Monatsende oder auch am 15. des Monats da mein Arbeitsverhältnis noch keine 2 Jahre besteht.
Danke für die Antwort.
Kündigungsfristen befristeter AV
5. Januar 2016
Thema abonnieren
Frage vom 5. Januar 2016 | 19:35
Von
Status: Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigungsfristen befristeter AV
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 6. Januar 2016 | 02:24
Von
Status: Junior-Partner (5011 Beiträge, 2532x hilfreich)
Es kommt in erster Linie darauf an, was vertraglich zur Kündigung vereinbart ist. Ohne Regelung ist ein befristetes Arbeitsverhältnis gar nicht ordentlich kündbar.
Wenn die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbart sind, dann kann in den ersten 2 Jahren mit 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats gekündigt werden.
Falls das Kündigungsschutzgesetz zur Anwendung kommt, dann benötigt der AG darüber hinaus einen Grund für die Kündigung, kann also nicht einfach so kündigen. Genauer gesagt kann er trotzdem kündigen, der AN müsste sich dann jedoch per Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung zur Wehr setzen.
#2
Antwort vom 6. Januar 2016 | 07:20
Von
Status: Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich)
Hallo!
Es sind gesetzliche Kündigungsfristen lt. AV vereinbart. Meine Frage ist eigentlich, kann mich der Arbeitgeber nur zum Monatsende kündigen oder auch am 15. desMonats?
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Jetzt zum Thema "Arbeitsrecht" einen Anwalt fragen
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
#3
Antwort vom 6. Januar 2016 | 07:27
Von
Status: Weiser (16551 Beiträge, 9319x hilfreich)
Auch zum 15. des Monats. §622 Abs. 1 BGB
#4
Antwort vom 13. Januar 2016 | 18:50
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Hallo.
Was muss genau im Arbeitsvertrag stehen, damit er ordentlich gekündigt werden kann? Reicht es aus wenn da steht: "Nach der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen". Bedeutet das schon, dass es somit einzelvertraglich geregelt ist wie in § 15 Abs.3 TzBfG
erwähnt?
->
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG)
§ 15 Ende des befristeten Arbeitsvertrages
(3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.
#5
Antwort vom 14. Januar 2016 | 07:09
Von
Status: Junior-Partner (5011 Beiträge, 2532x hilfreich)
Ja, das reicht nach Ansicht der Arbeitsgerichte voellig aus.
#6
Antwort vom 14. Januar 2016 | 09:48
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Danke!
Und jetzt?
Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Schon
268.318
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
31 Antworten
-
5 Antworten
-
5 Antworten
-
2 Antworten
-
5 Antworten
Top Arbeitsrecht Themen
-
69 Antworten
-
24 Antworten
-
11 Antworten
-
19 Antworten