Kündigung trotz Krankenschein

Grundsätzlich ist eine Kündigung auch während Deiner Krankschreibung möglich. Allerdings ist diese schon an erschwerte Voraussetzungen gebunden. Unter anderem spielt hier auch die Betriebsgröße eine Rolle. Wie viele Mitarbeiter hat die Firma und wie wird die Kündigung begründet?

Resturlaub müsste - wenn die Kündigung bestehen bleibt und dieser nicht mehr genommen werden kann - finanziell abgegolten werden.

Gegen jede Kündigung kannst Du Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erheben. Zu beachten ist hierbei die Klagefrist von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung. Ob diese Sinn macht und Aussicht auf Erfolg hat, läßt sich mit diesen wenigen Informationen nicht beantworten.

Gruß,

Axel

Ich kann nur wieder betonen, wie wichtig es ist, bei chronischen Krankheiten einen Schwerbehindertenausweis zu beantragen (besonders wenn man merkt, dass sich was zusammenbraut) denn dann ist man quasi unkündbar. Ob die Kündigung rechtens ist, ist schwierig, hängt von der Dauer der Krankheitszeiten ab und auch von der Anzahl der Arbeitnehmer im Betrieb. Da hilft nur ein Anwalt, hoffe Du hast Rechtsschutz oder einer von der Gewerkschaft.

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"Chylla"

Ich kann es leider momentan nicht finden, doch fand ich vor zwei Wochen in der Zeitung einen neuen Gerichtsurteil bezüglich der Kündigung wegen Krankeit.

Ist das häufige Fehlen und somit die Krankheit eines Arbeitnehmers für die Firma nicht mehr tragbar, also viel zu lange und/oder zu oft krank, kann die Firma ihm kündigen.

Hallo zusammen.

Vielen lieben dank für eure antworten.Ich habe schon alles bei der Verdi eingereicht.In meiner Kündigung steht kein grund drin und ich habe noch meinen kompletten Jahresurlaub.Ich wurde letzets Jahr schon einmal an der Bandscheibe Operiert und war auch insgesamt nur 3 Monate Krankgeschrieben wo andere noch länger krank gefeiert haben.Aber leider hat das nur knapp 1 Jahr geholfen.Als ich dieses Jahr 3 mal im Krankenhaus lag,wurde noch ein Inkompletter rechtschenkelblock festgestellt und das mein Nerv im bein schon so geschädigt ist das nur noch 70 % vorhanden sind.Mir wurde auch des öffteren letztes Jahr gesagt ich sollte das beim versorgungsamt einreichen,aber ich habe das nicht für nötig gehalten,aber jetzt habe ich das alles eingereicht.Man sagte mir das mein Chef mich nicht wegen meiner krankheit Küngigen darf,aber leider habe ich von all dem keine Ahnung.Ich habe mich auch schon beim Arbeitsamt gemeldet,die sagten dann mein Chef darf das nicht im krankenschein und ich soll mich erst melden wenn mein Arzt mich wieder gesund schreibt.Ich finde das alles nur schade,weil ich ein sehr gutes verhältniss zu meinem Chef hatte und er auch nie bei unseren Telefonaten was erwähnt hatte.Auf jedenfall bin ich euch sehr dankbar das ihr mir einpaar tipps gegeben habt.

Liebe Grüße

CNane

Ja,im krankenschein Kündigen.Ich verlass mich aber nicht darauf.Aber ich hab das der Verdi übergeben und will trotzdem nochmal zum Arbeitsamt.Insgesamt sind wir 4 Angestellte,eine Teilzeitkraft und 1 im Mutterschaftsurlaub.

Natürlich kann wärhrend der Krankheit gekündigt werden. Schwerbehinderung ist auch nun Kündigungsschutz bei Krankheit, wenn jemand klaut oder die Firma schädigt ist kein Schutz vorhanden. Aber in der Praxis stimmen die Intergrationsämter selten zu, da der Arbeitgeber beweisen muss, dass es nicht s mit der Behinderung zu tun hat.

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"Chylla"

ich weis garnicht was ihr alle habt? bei einer so kleinen Firma ist es doch abzusehen das mann oder frau irgendwann gekündigt wird wen man laufend krank geschrieben ist. schlieslich ist es immer die existens der firma die auf dem spiel steht und warum soll eine firma pleite gehen weil sie sich keinen zusetzlichen arbeitnehmer listen kann um die arbeit des einen zu übernehmen.ist es dann nicht besser auf das recht der klage zu verzichten und rente zu beantragen wenn der artzt eine diagnose wie in deinem fall erklärt.ich selbst bin auch betroffen nur das ich der arbeitgber bin (2angestellte und ein lehrling)und mein arbeitnehmer schon alles durchhat, ob es fehltage oder laufende krankschreibungen betrunken oder zugekifft und jetzt ist er schon wieder 3 wochen krank das heist am 2.9 war der krankenschein abgelaufen und wo er heute war werde ich wohl erst erfahren wenn er seine kündigung im kasten hat trotz krankschreibung.mein lehrling und der 2 angestellte sind jedenfalls der gleichen meinung da sie nicht einsehen das ich wegen dem die firma aufgebe da die aufträge nicht ausgeführt werden können:(= oder sehe ich es falsch dann entschuldige ich mich

weil dein status unsterblich ist, wie das tema um das es hir geht.;)=