Kündigung in der Probezeit mit Freistellung und Anrechnung Resturlaub Überstunden - Krankgeschriebe

Question

Hallo

Ich habe am Mittwoch in der Probezeit die Kündigung zum Monatsende erhalten,bis dahin bin ich freigestellt.

Wir stellen Sie ab sofort und unwiderruflich von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung gegen Fortgewähr des Entgelts etwaiger
anteiligen Resturlaubs und Überstunden frei.

Da ich momentan krank geschrieben bin mit Attest vom Arzt dieses liegt dem AG vor bzw Folgeattest werden dem AG vorgelegt.

Muss der AG im Krankheitsfall meine Überstunden und den Resturlaub während der Freistellung ausbezahlen?

altona01 · Answer

Das Urlaubsentgelt ist auszubezahlen, die Überstunden nicht.

drkabo · Answer

Wobei man von dem ausgezahlten Urlaub wenig hat, falls man anschließend Arbeitslosengeld bezieht.
Das was man vom alten Arbeitgeber an Urlaubsauszahlung bekommt, wird zum großen Teil beim Arbeitslosengeld wieder abgezogen.

guest-12309.07.2016 16:31:25 · Answer

Das Urlaubsentgelt ist auszubezahlen, die Überstunden nicht.    Warum bist Du der Meinung, die Überstunden müssen nicht ausgezahlt werden?    @cesuo  Erfolgte die Freistellung unter Anrechnung der Überstunden vor oder nach der Erkrankung?

guest-12312.05.2016 09:37:46 · Answer

Die Freistellung mit der Anrechnung der Überstunden erfolgte mit der Kündigung schriftlich, seit der Kündigung bin ich   krankgeschrieben bis zum Monatsende.

guest-12309.07.2016 16:31:25 · Answer

Wenn die AU erst nach der Kündigung und Freistellung eintrat, dann sind die Überstunden in der Regel futsch, außer im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist etwas anderes geregelt &lpar;öffentlicher Dienst, Leiharbeit&rpar;.

guest-12312.05.2016 09:37:46 · Answer

Da ja mit der Freistellung alle Überstunden abgegolten sein sollen, die Überstunden aber mehr Zeit sind als die Freistellung bis zum Monatsende sind, ist die Differenz der Überstunden somit auszuzahlen?

Was für Chance habe ich ohne selbst Probleme zu bekommen wenn ich dem Gewerbeaufsichtsamt mal sämtliche
Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz zu kommen lassen, wie Arbeitszeiten 7:00 Uhr bis 0:00 Uhr am nächsten Tag 8.30 Uhr wieder im Büro sein müssen, da um 9:00 Uhr Abfahrt zum nächsten Termin,7.45 Uhr bis 0:30 Uhr,7:00 Uhr bis 23 Uhr u.v.m
bei diesen Zeiten waren die letzen 2-3 Stunden noch die Autofahrt nach Hause.

amz441893-15 · Answer

Wenn die AU erst nach der Kündigung und Freistellung eintrat, dann sind die Überstunden in der Regel futsch, außer im Arbeitsvertrag   oder Tarifvertrag ist etwas anderes geregelt &lpar;öffentlicher Dienst, Leiharbeit&rpar;.    Gibt es hierfür eine Rechtsgrundlage? Und ist es ein Unterschied, oder der AN innerhalb der Probezeit gekündigt wurde?    -- Editiert von amz441893-15 am 20.05.2016 12:12

guest-12325.03.2020 14:55:28 · Answer

Wir stellen Sie ab sofort und unwiderruflich von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung gegen Fortgewähr des Entgelts etwaiger anteiligen Resturlaubs und Überstunden frei.     Damit sind doch die Überstunden nicht futsch.

Eidechse · Answer

Wenn Überstundenfrei bereits geplant ist und der AN wird dann krank, dann sind die Überstunden weg. Dann hat der AN Pech gehabt. (Natürlich immer vorbehaltlich anderweitiger Regelungen im AV oder TV)

Wenn wir im vorliegenden Fall keine Resturlaubsansprüche mehr hätten sondern nur Überstunden und die AU tritt nach der Freistellung ein, würde ich es für die Überstunden, die durch die Freistellung verbraucht worden wären auch so sehen. Wenn aber sowohl Urlaub als auch Überstunden noch vorhanden sind, dann dürfte es, wenn nicht irgendwas geregelt ist, wann der Urlaub genau beginnt, an der konkreten Planung des Überstundenfreis fehlen. Die Überstunden gäbe es dann also noch und wären abzugelten.

guest-12325.03.2020 14:55:28 · Answer

Ich habe das so verstanden, dass es um bereits geleistete Überstunden geht.

Eidechse · Answer

Ich habe das so verstanden, dass es um bereits geleistete Überstunden geht.    Dass die Überstunden bereits geleistet wurden ist klar, weil sonst könnte es ja auch kein frei für die Überstunden geben. Die Frage ist halt, ob das Überstundenfrei bereits vor der AU geplant war oder nicht.

Kündigung in der Probezeit mit Freistellung und Anrechnung Resturlaub Überstunden -> Krankgeschriebe

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