Kündigung in Probezeit - Schwangerschaft

Mein Freund hat eine kleine Boutique in Freiburg. Fünf Angestellte, alle in Teilzeit, eine Geschäftsführerin. eine der Angestellten befindet sich in der Probezeit, währenddessen wurde der Geschäftsführerin immer klarer, dass diese Frau nicht über die Probezeit hinauskommen wird, da sie ihr einfach nicht vertraute. Sie hatte immer Sorge sie im Geschäft alleine zu lassen, und darüber hinaus erwies sie sich auch nicht als engagierte Verkäuferin. Ausserdem laufen wegen der momentanen schlechten Wetterlage in Süddeutschland die Geschäfte sehr schlecht und alleine aus diesem Grund wurde eine Entlassung einer Angestellten immer wahrscheinlicher. Also kündigte sie ihr vor zwei Wochen. Am nächsten Tag war die Frau dann schon krankgeschrieben. Neun Tage später (ich weiß von der 14 Tage Regelung) erschien die Frau mit ihrem Freund und legte der Geschäftsführerin ihren Mutterpass auf den Tresen. Beim Anwalt war sie auch schon. Laut Mutterpass wusste sie schon Tage vor der Kündigung dass sie schwanger ist. Hat sie natürlich nicht gesagt. Die Kündigung kam ja auch von Seiten der Geschäftsführerin und meinem Freund eben wie beschrieben aus ganz anderen Gründen. Ist die Kündigung nun trotzdem unwirksam? Gibts da keine Möglichkeit??? Ich bin echt fassungslos, sowas kann einen so kleinen Betrieb doch kaputt machen, denn es ist natürlich davon auszugehen, dass die Frau jetzt die gesamte Zeit natürlich keinerlei Einsatz bringt, und sich auch permanent krankschreiben lässt. Als Spätgebärende (Anfang 40) hat sie da natürlich auch gute Argumente. Kann doch echt nicht wahr sein, oder??

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