Kündigung in Probezeit, keine ausdrückliche Freistellung, muss ich weiter arbeiten gehen?

Das Arbeitsverhältnis begann am 01.11.2015. Am 12.01.2016 wurde eine schriftliche Kündigung zum 26.01.2016 ausgesprochen. Grund der Kündigung war meine angeblich unzureichend ausgeführte Arbeit. Allerdings waren von mir Aufgaben verlangt worden, für die ich eigentlich nicht eingestellt worden war und deren Anforderungen man im Vorstellungsgespräch nicht abgefragt hatte.

Kurz vor der Kündigung bemerkte ich zu Arbeitsbeginn - noch ahnungslos - dass jemand an meinem Büro-PC gewesen sein musste. Wahrscheinlich waren zu dem Zeitpunkt bereits meine Daten "gesichert" worden.

Der Geschäftsführer nahm sich keine Zeit für ein ordentliches - und vor allem: vertrauliches - Kündigungsgespräch, da er einen "wichtigeren" Termin hatte.

Weil diese Kündigung leider nicht die erste in meinem Berufsleben war, ging ich aus Erfahrung davon aus, dass ich nun meine Sachen zu packen und zu gehen hatte. Es hielt mich auch niemand auf, weder die Geschäftsführerin, die mir wortlos über den Weg lief, noch die Kollegin in der Buchhaltung, von der ich mich kurz verabschiedete. Man kann also nicht sagen, dass ich heimlich gegangen sei. Ich nahm an, ich sei freigestellt bis zum 26.01.2016 und meldete mich anschließend direkt bei der Arbeitsagentur.

In den folgenden zwei Wochen rief auch niemand an um nachzufragen, wo ich denn bliebe.

Das Januar-Gehalt ist bis heute (08.02.2016) noch nicht überwiesen. Der Abrechnung entnehme ich aber, dass man mir nur einen Teil auszahlt wg. "unentschuldigtem Fehlen" vom 12.01. - 26.01.2016.
Anmerkung: Schon das Dezember-Gehalt war mit mindestens einer Woche Verspätung gezahlt worden. Das war in der Firma gängige Praxis und sieht mir nach Insolvenz-Verschleppung aus. Aber das ist ein anderes Thema...

Meine Frage lautet: Ist das Vorgehen der Firma im Großen und Ganzen gerechtfertigt?



-- Editier von Ellybis am 08.02.2016 16:04