Kündigung im beiderseitigem Einvernehmen angeboten

Hallo zusammen,
nach 8 wöchiger Krankheit(war zuvor in 6 Jahren wenn es hochkommt insges.4 Wochen krank und bin auch krank arbeiten gegangen) habe ich ein Attest erhalten das ich keine weiteren Überstunden mehr verrichten kann.Lt.Arbeitsvertrag habe ich eine 25Std Woche üblich in unserer Firma sind pro Monat 30-100 Std. Mehrarbeit, welche mit normalem Gehalt gezahlt werden (Mehrarbeitsvergütung lt. Abrechnung).Das Attest wünschte mein 1.Vorgesetzter persönlich von mir das Original sollte ich an das Personalbüro senden was ich auch tat.
An meinem 1.Arbeitstag wurde ein Gespräch mit mir geführt(VKL und BZL) und mir nahegelegt das wir uns doch besser im beiderseitigem Einvernehmen trennen sollten...was ich jedoch von meiner Seite freundlich verneinte.Dann wurde mir das Angebot gemacht doch weiterhin krank zu machen...auch dieses Angebot kam für mich nicht in Frage da ich ja gesundheitlich in der Lage bin die 25 Std.zu erfüllen.Das Gespräch lief natürlich nicht sehr freundlich seitens des VKL ab.Dieser sagte dann das ich doch gar nicht seelisch ( er weiß allerdings nicht weswegen ich krank war)in der Lage sei Ümsätze zu bringen und er dieses ja spätestens nächsten Monat sehen würde,desweiteren ist er der Meinung das ich nur Rechte möchte,was er an diesem Attest fest macht...habe die ganzen Jahre die ich dort arbeite nie aufgemuckt!
Urlaub muß lt.Vertrag bis 31.12.genommen werden wenn dies nicht möglich sei aus betrieblichen Gründen darf der Urlaub bis Ende März genommen werden.
Also wurde mir in diesem Gespräch dann auch noch mitgeteilt das ich dieses Jahr meinen Resturlaub aus betrieblichen Gründen nicht nehmen darf.Plötzlich fand eine Kassenüberprüfung statt...gab es vorher noch nie.
Schon während meiner Krankheit habe ich ein Einschreiben erhalten in dem mir nahegelegt wurde innerhalb der nächsten Tage an die Arbeit zu kommen da ich unendschuldig fehle...was sich jedoch aufgeklärt hat und angeblich der Monat vertauscht wurde.Dies Schreiben wünschte ich durch ein anderes Schreiben als aufgehoben...welches ich nach Anmahnen 2 Wochen später auch bekam mit der bitte der Geschäftsleitung das erste Schreiben im Original zurück zusenden (dieses Schreiben befindet sich noch in meinem Besitz)Während meiner Krankheit hat mein Chef mich bei einigen Kollegen extrem schlecht gemacht und auch persönliche Sachen ausgeplaudert.
Beim Arbeitsgericht war ich auch schon ...allerdings können sie mir nicht weiterhelfen da sie keine Rechtsberatung anbieten.

Momentan weiß ich echt nicht mehr weiter für mich ist es unzumutbar geworden dort weiterhin zu arbeiten...kann auf diesen Job unmöglich verzichten(seitdenn ich hätte einen neuen Job was sich durch die Kündigungsfrist schwierig gestaltet) und schon gar keine Sperre hinnehmen.Kann mir jemand Tipps geben was man in solch einem Fall machen kann?
LG