Kündigung bei 50% schwerbehinderung dringend

Zitat (von blaubär+):

Punkt 1: Kündigung geht nur schriftlich; Schriftform ist Wirksamkeitsvoraussetzung.
Punkt 2: Kündigung einer Person mit Schwerbehinderung ab 50% nur unter Einschaltung des Integrationsamtes.
Punkt 3: Einen Grund für eine fristlose Kündigung gibt es offenbar nicht.
Punkt 4: Einen Anwalt brauchst du nicht unbedingt. Kostet nur dein Geld. Du kannst auch selbst zum Arbeitssgericht gehen - ein Rechtspfleger wird dir helfen, die Anträge zu stellen. Du klagst gegen die 'Fristlose' und auf Fortbestand des Arbeitsverhältnisses.


Anmerkungen:
/// ... dass ich Dinge lockerer nehmen sollte. Die harte Schale ablegen.... 'übersetze ich' in etwa mit: du passt nicht so richtig zu uns...

Das fällt nach 3 Jahren auf??

Wohl als Wahrnehmung des Hausrechts zu deuten. Allerdings solltest du am Montag doch deine Arbeitskraft anbieten und dich vielleicht nochmals 'rauswerfen lassen.

Nein. Aber es gibt auch gar keine Kündigung - Sie wurden nicht schriftlich gekündigt, d. h., GAR NICHT.
Trotz Urlaub? Wäre eigentlich im urlaub Nein, aber dann halt nach dem Urlaub.



-- Editiert von muemmel am 28.10.2017 12:36

Na, dann folgen Sie dem Rat von blaubär+ - die Kündigung verstößt hier gegen zig Gesetze und ist völlig chancenlos. Wann ist eigentlich Zahltag bei Ihnen? Monatsende?

/// Verspätung

... auch nicht wirklich ein Grund für verspätete Gehaltszahlung. Aber im Moment auch eher egal.
Auch wenn die Kündigung nun zugestellt würde/werden sollte: gegen eine fristlose Kündigung solltest du auf jeden Fall vorgehen, auch wenn die dann 'nur' in ein fristgerechte umgewandelt würde.

-- Editiert von blaubär+ am 28.10.2017 13:01

auch wenn die dann 'nur' in ein fristgerechte umgewandelt würde. Auch dafür müßte ja erst das Integrationsamt zustimmen.

Zum Thema Anwalt: Sind Sie ohne Selbstbehalt rechtsschutzversichert? Wenn nein, würde ich NICHT zum Anwalt gehen - im Arbeitsrecht zahlen Sie Ihren Anwalt immer selbst, und zwar auch dann, wenn Sie gewinnen, woran hier ja kein Zweifel bestehen sollte.

/// die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt

lies dazu
https://www.ra-potratz.de/die-ausserordentliche-kuendigung-oder-auch-die-kuendigung-aus-wichtigem-grund.html

Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen a) die ordentliche, z.B. aus betrieblichen Gründen, aus gründen, die in der Person liegen (kann die Arbeit nicht mehr machen, z.B. nach Schlaganfall), aus verhaltensbedingten Gründen (ständiges Zuspätkommen ...) und b) die außerordentliche oder fristlose Kündigung; hierzu ist in aller Regel auch ein außerordentlicher Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten erforderlich, so arg, dass eine Zusammenarbein 'von jetzt auf gleich' unzumutbar ist - etwa Diebstahl, Gewalt ..., so dass auch keine Abmahnung erforderlich ist.
Die Anforderungen an eine 'Fristlose' liegen sehr hoch.

/// Prozesskostenhilfe

... wirst du derzeit nicht bekommen, weil vor dem Arbeitsgericht kein Anwaltszwang in 1. Instanz besteht.
Ansonsten scheint die Sache eher klar, so dass ein RA auch nicht erforderlich ist.

Hilfreich könnte es sein, wenn du einen guten Bekannten hast, der sich mit Formalitäten und behördlichen oder auch gerichtlichen Abläufen einigermaßen auskennt. Muss kein Jurist sein. So ein Mensch könnte dir helfen, dich auch zu beruhigen.

-- Editiert von blaubär+ am 28.10.2017 13:22

Aber ich wollte Prozesskosten Beihilfe wenn beantragen Die müssen Sie aber zurückzahlen, wenn Sie jetzt nicht gerade jahrelang arbeitslos sein werden, und davon gehe ich nicht aus... Sie brauchen schlichtweg keinen Anwalt.

Rechtliche Beratung gibt es auch bei den Gewerkschaften (Ver.di wäre hier wohl zuständig). Die vertreten einen auch vor Gericht - bei Ihnen ist es allerdings zu spät dafür, weil man da 3 Monate Mitglied gewesen sein müßte. Aber Sie sollten über einen Beitritt nachdenken.

Ich hoffe es nimmt ein gutes Ende... Da habe ich gar keinen Zweifel dran - halt uns einfach auf dem Laufenden!

... was man doch alles als bekannt unterstellt:
Zu den basics gehört unbedingt: du hast 3 Wochen Zeit nach Eingang der schriftlichen Kündigung, Kündigungsschutzklage einzureichen. Sorry, vorhin vergessen.

Zitat (von muemmel):

Aber es gibt auch gar keine Kündigung - Sie wurden nicht schriftlich gekündigt, d. h., GAR NICHT

Zitat (von Jessy22884):

Auf Nachfragen einer Begründung sagte sie nur sie müsse das nicht begründen.

Zitat (von Jessy22884):

War es nicht so dass man bei nen Festvertrag nicht erst abgemahnt werden muss??

Zitat (von Plusar500):

In einem 4 Personenbetrieb wird es mit der Kündigung enden.
Der AG holt eine fristgerechte Kündigung nach, und ergänzt diese mit den Worten "wirtschaftliche Gründe. Dann fragt er das Intergrationsamt das einfach abnickt.

Der Schutz der Menschen mit Behinderung schützt nicht generell vor Kündigung, sondern speziell vor solchen, bei denen die Behinderung der K-Grund ist oder sein soll. Ansonsten ist Behinderung ein Merkmal, das ggf. in eine Sozialauswahl einfließt, was hier aber belanglos ist.

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