Erste Hilfe in Rechtsfragen seit 2000.
497.881
Registrierte
Nutzer

Klausel über Kürzungen von Zulängen bei Lohnerhöhung gültig ?

13.1.2018 Thema abonnieren Zum Thema: Klausel
 Von 
Wickler
Status:
Beginner
(81 Beiträge, 24x hilfreich)
Klausel über Kürzungen von Zulängen bei Lohnerhöhung gültig ?

Hallo,
Arbeitnehmer N ist bei einer Zeitarbeitsfirma tätig und erhählt neben seinem Stundenlohn nach dem Zeitarbeitstarif igZ auch noch einen Branchenzuschlag, da die Einsatzfirma einer bestimmten Branche angehört. In seinem Arbeitsvertrag ist eine Klausel drin, die es der Zeitarbeitsfirma erlaubt, tarifliche Lohnerhöhungen durch Kürzungen bei der Branchenzulage zu kompensieren. Ist sowas rechtlich gesehen eigentlich haltbar ?

Verstoß melden

Wir
empfehlen

Arbeitsvertrag prüfen

Nicht alle Klauseln im Arbeitsvertrag sind wirksam, und je nach Ihrer Verhandlungsposition können Sie als Arbeitnehmer Klauseln im Arbeitsvertrag vor Ihrer Unterschrift ganz streichen oder zu Ihren Gunsten abändern. Wir helfen Ihnen dabei!

Jetzt loslegen

Nicht genau ihre Frage? Wir haben 18 weitere Fragen zum Thema
Klausel


1 Antwort
Sortierung:
#1
 Von 
drkabo
Status:
Unparteiischer
(9359 Beiträge, 6882x hilfreich)

Kommt auf den Tarifvertrag an und ob die Branchenzulage Bestandteil des Tarifvertrags ist oder eine übertarifliche Leistung.

Grundsätzlich ist es zulässig, Mitarbeiter erst übertariflich zu bezahlen, und dann Lohnerhöhungen auf übertarifliche Leistungen anzurechnen (was an Lohnerhöhung des Grundlohns hinzukommt, wird bei den übertariflichen Leistungen abgezogen - bis irgendwann keine übertariflichen Leitungen mehr übrig sind).

Signatur:Für alle meine Beiträge gilt §675(2) BGB.
2x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

Jetzt Anwalt dazuholen.

Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.

Jannis Geike Denise Gutzeit Nicolas Reiser Felix Hoffmeyer
  • Antwort vom Anwalt
  • Innerhalb 24 Stunden
  • Nicht zufrieden? Geld zurück!
  • Top Bewertungen
Ja, jetzt Anwalt dazuholen

Die wichtigsten Probleme im Arbeitsrecht
Die Antworten findet ihr hier:


Die wichtigsten Probleme im Arbeitsrecht

Abmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig.. mehr