Klausel Arbeitsvertrag rechtens?

Habe einen Arbeitsvertrag zur Durchsicht bekommen, wie sind die folgenden Punkte zu berachten?

1)
Die Arbeitszeit ist in erster Linie gemäß den Ladenöffnungszeiten. Zu den Arbeitszeiten zählen auch darüber hinaus Termine bei Kunden und möglichen Interessenten außerhalb der Ladenöffnungszeiten.

2.)
Der Arbeitnehmer erklärt im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften seine grundsätzliche Bereitschaft zu Sonn- und Feiertagsarbeit (z. B. bei Messen, Ausstellungen etc.).

3.)
Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub von 24 Werktagen. Der Urlaub wird in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber festgelegt. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

4.)
Zuviel gezahltes Entgelt oder sonstige Geldleistungen kann der Arbeitgeber nach den Grundsätzen über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Bereicherung zurückverlangen. Der Arbeitnehmer kann sich auf den Wegfall der Bereicherung nicht berufen, wenn die rechtsgrundlose Überzahlung so offensichtlich war, dass der Arbeitnehmer dies hätte erkennen müssen, oder wenn die Überzahlung auf Umständen beruhte, die der Arbeitnehmer zu vertreten hat.

5.)
Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht oder verspätet auf, löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auf, verweigert er vorübergehend die Arbeit oder wird der Arbeitgeber durch vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur außerordentlichen Kündigung veranlasst, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen. Die Vertragsstrafe ist nur verwirkt, wenn der Arbeitnehmer grob fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hat.
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Fragen dazu:
Zu 1.) Da steht nichts von Pausen oder dass der Besuch beim Kunden während der Arbeitszeit zur Arbeitszeit gehört oder bin ich da "neben der Spur"?

Zu 2:) Wenn der Laden einmal im Monat sonntags geöffnet hat, ist es dann automatisch mein "Part" ?

Zu 3:) Da ich Samstags auch arbeiten darf, ist dieser Samstag in den 24 Tage inklusive?

Zu 4.) Gegen was will man sich da absichern`? Buchungsfehler oder Provisionszahlungen die man zurückfordern will oder was anderes?

Zu 5.) Wenn man den Job nicht vertragsgemäß zum 1. Arbeitstag antritt, dann?

Vielen Dank für Eure Antworten

Masa Faka

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