Keinen Lohn wegen Hundebiss

Das sehe ich genauso, das Entgeldfortzahlungsgesetz kennt keine derartigen Vorbehalte. Dein Arbeitgeber könnte natürlich versuchen einen Schädiger haftbar machen, aber wenn der nicht zu ermitteln ist dann eben nicht. Ansonsten scheint mir das ein recht dreister Versuch zu sein, sich vor seinen Pflichten als Arbeitgeber zu drücken. Also fordere nachdrücklich die ausstehende Zahlung, und behalte eventuelle Fristen im Auge, die können im Arbeitsrecht (abhängig von Vertrag oder Tarifvertrag) relativ kurz sein bis eventuelle Ansprüche verjähren.

Ganz so eindeutig, wie das meine Vorschreiber sehen, ist es nicht.

Man muss §7 des "Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz)" beachten.

Der Arbeitgeber kann den Hundebesitzer in Regress nehmen. Der Arbeitnehmer muss deshalb dem Arbeitgeber "unverzüglich" (= zusammen mit der Krankmeldung) alle Informationen übermitteln, damit der Arbeitgeber den Hundebesitzer in Regress nehmen kann. Verhindert der Arbeitnehmer durch sein Verhalten einen Regress des Arbeitgebers gegenüber dem Hundebesitzer, dann braucht der Arbeitgeber tatsächlich keine Lohnfortzahlung leisten (§7 Abs. 1 Nr. 2 EntgFG ).

Hier scheint ja kein Hundebesitzer greifbar zu sein, d.h. es liegt nicht am Verhalten des Arbeitnehmers, dass der Regress erfolglos sein wird.
Aber wenn (a) die Information über den Hundebiss nicht unverzüglich dem Arbeitgeber mitgeteilt wurde und (b) vom Arbeitnehmer auch keine Versuche unternommen wurden, den Hundebesitzer ausfindig zu machen, dann steht der Arbeitnehmer erstmal in der Defensive.

Der Hergang ändert gar nichts, der Arbeitgeber hat zu zahlen. Und erst recht hat er Dir Deinen Urlaub zurückzugeben, wenn die Krankmeldung umgehend eingereicht wurde. Wenn man im Urlaub arbeitsunfähig ist wird das nicht als Urlaub angerechnet.

Den Anwalt müsstest du selber bezahlen, das lohnt sich wohl eher nicht.
Du kannst ganz einfach dein Gehalt einklagen, das läuft dann im Eilverfahren.
Also am besten einfach die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts kontaktieren, der Rechtspfleger formuliert vor Ort die Klage für Dich und ich vermute mal, Du hast dann ganz schnell Dein Geld. Die Klage kostet auch nichts.

-- Editiert von altona01 am 20.10.2017 14:18

Es wäre nett von Dir, wenn du hier mitteilst, wie das Verfahren gelaufen ist.
Das könnte auch andere Arbeitnehmer ermutigen, ihr Recht einzuklagen.

-- Editiert von altona01 am 21.10.2017 16:13

Du arbeitest in Hessen? Dann ist da auch das nächste Arbeitsgericht zuständig. Du musst nicht nach Bayern reisen.

Hallo und guten Morgen
Ich hatte meinem Arbeitgeber schon am 17.10. (Lohn und Abrechnung bekomme ich immer am 15 jeden Monats) eine Erklärung per Mail abgegeben.
Hier der Text:

Hallo Frau XXXXX

Ich möchte ihnen nochmal alle einzelheiten zukommen lassen.


Vom 19.9. bis 6.10. war ich Krank geschrieben,
da wurden vom 19.9 bis 22.9 einfach Urlaubstage abgerechnet. Diese 4 Tage möchte ich wieder zurück.

Die Woche vom 25.9 bis 29.9 wurde überhaupt nicht bezahlt.

Ich denke es ist verständlich wenn ich da am Telefon etwas lauter werde überhaupt wenn es als Lapalie von Ihnen und auch Frau XXX abgetan wird, für mich ist das Geld.

Ich möchte sie bitte das ich eine neue RICHTIGE Abrechnung und meinen fehlenden Lohn bis ende dieses Monats bekomme.

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Das ist nicht förmlich genug oder?
wie kann ich das am besten schreiben und ist die Frist zu kurz?

Diese Daten sind auch nur für den Monat September diese eine Woche im Oktober bezahlen die bestimmt auch nicht, soll ich vieleicht warten bis meine Oktoberabrechnung da ist (das ist dann am 15.11.) oder ist das dann schon zu lange. Wenn ich meinen Vertrag richtig gelesen habe hat man 3 Monate zeit.

Ja die haben auf diese Mail geantwortet:

Ihre Krankheit für den Zeitraum 19.09.2017 bis 22.09.2017 haben Sie erst nach Ihrem Urlaub angezeigt.

Gem. § 8 Abs. 1 Ihres Arbeitsvertrages muss eine Arbeitsverhinderung unverzüglich nach Bekannt werden, jedoch spätestens am ersten Tag der Arbeitsverhinderung bis 09:00 Uhr angezeigt werden.

Sie haben Ihre Arbeitsverhinderung allerdings erst nach Ihrem Urlaub angezeigt.



Zu dem wurde die Arbeitsverhinderung nicht gezahlt, da im Falle eines Hundebisses ein Drittverschulden vorliegt und wir Dritten (sprich der Haftpflichtversicherung des Hundes) Schadensersatzansprüche geltend machen können. Gem. § 8 Abs. 6 Ihres Arbeitsvertrages sind Sie dazu verpflichtet dies gem. § 6 Entgeltfortzahlungsgesetz bei uns anzuzeigen und die zur Geltendmachung dieses Anspruches erforderlichen Angaben zu machen.

Sofern wir keine Angaben von Ihnen erhalten kann TimePartner gem. §§ 6 ,7 Entgeltfortzahlungsgesetz die Entgeltfortzahlung verweigern.



Bitte lassen Sie uns die Daten der Haftpflichtversicherung des Hundes der Sie gebissen hat zukommen. Sobald Sie dieser Verpflichtung gem. § 6 Entgeltfortzahlungsgesetz nachkommen, wird eine Zahlung des ausstehenden Lohns veranlasst.

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Ich habe meine Krankmeldung sofort zum Arbeitgeber gesendet, die Uhrzeit konnte ich natürlich nicht einhalten da ich erst um ca. 11 Uhr gbissen wurde und dann noch zum Arzt mußte

Zitat (von Geliho):

Ich habe meine Krankmeldung sofort zum Arbeitgeber gesendet,

Wann die Krankmeldung dort angekommen ist kann ich nicht sagen aber die scheiben ja ich hätte mich erst nach meinem Urlaub (also eine Woche später) krank gemeldet, warum sollte ich die KM zu meiner Krankenkasse senden und die für meinen Arbeitgeber liegen lassen.

Verstehe ich nicht, wenn ich normal krank werde wird doch auch ab dem ersten Tag bezahlt????

Na ja, aber was ist jetzt zu meiner Frage zu #12