Erste Hilfe in Rechtsfragen seit 2000.
501.707
Registrierte
Nutzer

Keinen Hortplatz! Anspruch auf unbezahlten Urlaub?

 Von 
anna
Status:
Frischling
(21 Beiträge, 10x hilfreich)
Keinen Hortplatz! Anspruch auf unbezahlten Urlaub?

Hallo!
Ich bin seid 7 Jahren in einem großen Betrieb beschäftigt.
Vor drei Jahren bekam ich mein drittes Kind. Nun ist im Mai mein Erziehungsurlaub beendet.
Leider bekomme ich für meine dreijährige Tochter einen Hortplatz erst im August.
Ich müßte also zu überbrückung eine Tagesmutter einstellen.
Das würde aber für mich bedeuten, das ich für unter einem € die Stunde arbeiten müßte.

Meine Arbeit aufgeben kann ich nicht, da wir auf dieses Geld angewiesen sind.

Kann ich von meinem Arbeitgeber verlangen, das er mir für weitere 3 Monate einen Unbezahlten Urlaub bewilligt?
Und was passiert, wenn er mir dieses Bewilligt, und er mir in dieser Zeit kündigt?
Habe ich dann anspruch auf Arbeitslosengeld?

Ich hoffe mir kann jemand helfen........und das schnell!

Danke

Verstoß melden
Neu

Darf's noch eine Frage mehr sein?

Viele oder regelmäßige Fragen? Mit der Frag-einen-Anwalt.de Flatrate unbegrenzt Fragen stellen.
Sie haben ein Problem, von dem Sie wissen, dass noch mehr Fragen kommen? Sie sind Handwerker, Arzt, Freiberufler oder Gründer? Dann sollten Sie sich das mal näher anschauen.
Details anschauen

Nicht genau ihre Frage? Wir haben weitere Antworten zum Thema
Arbeitgeber Betrieb Erziehungsurlaub Jahr

Jetzt Anwalt dazuholen.

Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.

Jannis Geike Nicolas Reiser Felix Hoffmeyer
  • Antwort vom Anwalt
  • Innerhalb 24 Stunden
  • Nicht zufrieden? Geld zurück!
  • Top Bewertungen
Ja, jetzt Anwalt dazuholen

Die wichtigsten Probleme im Arbeitsrecht
Die Antworten findet ihr hier:


Die wichtigsten Probleme im Arbeitsrecht

Abmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig.. mehr