Kündigung durch arbeitgeber

Du wirst definitiv ein Problem bekommen, wenn Du eine kürzere Kündigungsfrist akzeptierst als im Vertrag bzw. Gesetz steht.

Für diese Zeit siehst Du weder vom Arbeitgeber noch von der Arbeitsagentur Geld.
Also ein halbes Netto-Monatsgehalt verschenkt. Der AG freut sich dass er einen Dummen gefunden hat.

Wenn der AG die Kündigungsfrist zu kurz bemisst, muss der AN innerhalb von drei Wochen Klage beim Arbeitsgericht einreichen, ansonsten handelt die Arbeitsagentur gemäß der gesetzlichen Bestimmungen und verhängt eine Sperrfrist.

Wieviele feste Mitarbeiter hat der Betrieb,wie alt bist Du ?
Das ist wichtig für uns zu wissen, weil in Kleinbetrieben normalerweise kein Kündigungsschutz besteht.

Der Kündigungsgrund der auf der Kündigung steht ist auch ziemlich wichtig für ALG1-Anspruch.
Wenn etwas anderes als betriebsbedingt draufsteht, geht die Agentur auch von einem Verschulden des Arbeitnehmers aus und sperrt für eine gewisse zeit.

Das ist mit Verlaub gesagt: Bull****.
Die wollen Dich nach Strich und Faden verarschen.
Wenn es eine große Firma ist, hättest Du Kündigungsschutz sofern keine Probezeit oder Befristung vorliegt.

Wenn die kündigen kommt sollte nach schneller aber reiflicher Überlegung innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingestellt werden.

Eine Rückdatierung einer Kündigung damit eine frühere Kündigungsfrist greift ist Sozialbetrug, der auch noch auf Deine Kosten geht.
Zusätzlich würdest Du dich mit strafbar machen wenn es rauskommt.

Wenn die Kündigung auch noch zurückdatiert ist, wird Dich die AA sowieso für eine Woche sperren, weil Du Dich nicht innerhalb von drei Werktagen nach Zugang der Kündigung arbeitslos gemeldet hast.
Dann biste dreifach in den Arm gekniffen und die Disponenten der ZA-Firma kassieren Dein Gehalt als Provisionsanteil.
Deshalb sind die auch so freundlich ... noch..

Bist Du noch in der Probezeitbzw. befristet eingestellt oder woher hast Du Veranlassung Dich von dem Laden zu niedrigeren Lohn erpressen zu lassen , obwohl es keine Grundlage dafür gibt ?

Solange es genug Bürger gibt,die sich veräppgeln lassen, werden die Schwarzen Schafe in der Wirtschaft nicht aussterben.










-- Editiert von Maestro1000 am 15.06.2008 22:00:30

-- Editiert von Maestro1000 am 15.06.2008 22:05:07

--- Also am besten drauf bestehen das sie mir ne betriebsbedingte kündigung geben zum normalen zeitpunkt? ---

Das ist sogar das Einzige was vertretbar wäre, alles andere würde wieder zu Deinen Lasten gehen.
Z.B. verhaltensbedingt würde wiederum Sperrfristen auslösen, weil der AN mitgewirkt hätte.
(Einem Brandstifter am eigenen Haus zahlt die Feuerversicherung ja auch nichts)

Die sollen aber bitteschön dann auch eine Abfindung von 2 Nettogehältern mit anbieten (Faustregel 4 Jahre = 2 Nettogehälter), was der Regelabfindung entspricht, da ansonsten sofort Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht eingereicht wird.

Sag denen das genau so. Dann wissen die, dass
die Ärger vermeiden können, wenn sie das machen was sie sowieso vom Richter vorgeschlagen bekommen würden.


Aber es ist nun überhaupt nicht klar, was Du überhaupt willst : Willst Du noch möglichst lange das Gehalt von der Firma weiterbeziehen oder kurzfristig auf Hartz-4 hinarbeiten ?
Sind die Vertragsbedingungen bei wenig Einsätzen so schlecht, das ALG1/2 besser wäre ? Kann ich mir schwer vorstellen.

Das ist das unternehmerische Risiko des Arbeitgebers, wenn die keinen Einsatz für Dich haben. Dann soll der Vertrieb gefälligst Kunden suchen, wozu das vorhandene Personal passt.



Das allerbeste wäre es sowieso sich parallel anders zu orientieren um aus der Mühle rauszukommen.

Vorschlagen kann der Arbeitgeber viel....

Wieviel Stunden Du zu erbringen hast, steht in Deinem Arbeits- bzw. tarifvertrag.

Wenn sich die 12h-Schicht nicht aus den aktuellen Vertragsbestimmungen ergibt, bedarf es für den Arbeitgeber einer Änderungskündigung.
Die dürfte einer gerichtlichen Überprüfung vermutlich nur schwer standhalten.

Es ist auch viel leichter sich aus einer ungekündigten Stelle heraus zu bewerben.

Wenn im Arbeitsvertrag eine andere Kündigungsfrist vereinbart ist, gilt die !

Entspricht vermutlich dem Tarifvertrag, dessen Regelungen ja vom Gesetz her anerkannt werden.