Hochzeit meiner Mama-Sonderurlaub???

http://www.alleswasrechtist.monimueller.de/zusatzurlaub_neu.htm

Wer aus zwingenden persönlichen Gründen nicht zur Arbeit gehen kann, hat Anspruch auf bezahlten Urlaub (BGB, § 616).

Da im Gesetz keine detaillierten Angaben zu diesem Sonderurlaub gemacht werden, kommt es darauf an, was schwarz auf weiß im Tarif- oder Arbeitsvertrag steht.

Ansonsten dient als Leitfaden die Rechtsprechung (Gerichtsurteile).
Demnach steht Arbeitnehmern in folgenden Fällen Sonderurlaub zu:

2 Tage für die (eigene) Hochzeit
l Tag für die Hochzeit der Kinder oder Geschwister
l Tag für die (eigene) Silberhochzeit
l Tag für die Goldene Hochzeit der Eltern oder die der Schwiegereltern
....

Die Hochzeit der Mutter dürfte regelhaft selten Thema in der Auslegung des §616 sein, wenn aber die Eltern für die Hochzeit der Kinder freigestellt werden müssen, haben Kinder umgekehrt wohl auch auch diesen Anspruch.

Bei dem Pragraphen handelt es sich um die Regelung der Fortzahlung der Vergütung bei Verhinderung der Dienstleistung. D.h. nunmal auf Deutsch übersetzt, um Sonderurlaub.

§ 616
Vorübergehende Verhinderung
Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.

@venotis, ist schon okay.
Das Problem bei dem Thema ist eben, dass es hier öfter sehr widersprüchlich diskutiert wird, und ich eine Seite gesucht haben, die das Thema relativ eindeutig und schlüssig zusammenfasst.

hi, hamburgerin01,

Du solltest aber auch erwähnen, dass mit der "...verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden..." nur die Zeit gemeint ist, die auf dem Standesamt benötigt wird, die Personen zu trauen. Die Feier danach ist nicht mit eingeschlossen.

Das bedeutet, dass der AN vor und nach dem Trautermin durchaus arbeiten muss (sofern hier überhaupt freigestellt werden muss, denn es ist für mich kein "in der Person des AN liegender Grund").

Ally