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Hausverbot und nun Einladung. Was tun?

9.1.2012 Thema abonnieren Zum Thema: Hausverbot
 Von 
lady.jane
Status:
Frischling
(8 Beiträge, 0x hilfreich)
Hausverbot und nun Einladung. Was tun?

Halle in die Runde,

ich habe zugegebenermaßen einen skurrilen Fall:

Im Februar 2010 habe ich parallel zur fristlosen Kündigung von Seiten meines Arbeitsgebers auch schriftliches Hausverbot erteilt bekommen. Eine sehr unglückliche Geschichte.

Da mein alter Arbeitgeber, ein großes Verlagshaus, aber in einer anderen "Abteilung" eine für mich sehr interessant klingende Stelle ausgeschrieben hatte, habe ich mich darauf beworben - und schnell Rückmeldung erhalten: Die Leiterin dort würde mich gerne zu einem Probearbeiten einladen. Im Prinzip eine prima Idee, der ich auch sofort zugestimmt habe.

Jetzt stelle ich mir jedoch die Frage, wie das Ganze rechtlich aussieht. Denn wie ich diesem Forum entnehme, kann ein Hausverbot nicht verjähren (und wenn, dann überhaupt erst nach drei - und nicht wie in meinem Fall: nach zwei - Jahren). Begehe ich also in dem Moment, in dem ich die Einladung angenommen habe und zum Probearbeiten in besagte Räumlichkeiten eintrete, Hausfriedensbruch? Oder ist das Hausverbot in diesem Fall durch die Einladung zum Probearbeiten aufgehoben?

Bitte helft mir schnell, denn ich möchte keine Anzeige wegen Hausfriedensbruch, aber den Job auch nicht riskieren und das Probearbeiten ablehnen...

Vielen, vielen Dank!!!

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Hausverbot


2 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
Flo Ryan
Status:
Senior-Partner
(6121 Beiträge, 3977x hilfreich)

Der alte Arbeitgeber wäre dann auch wieder der neue? Dann wird die Abteilungsleiterin nur nicht wissen, dass du im Haus schon bekannt bist und das nicht in positivem Sinne und mit dem Job ist es vorbei, sobald sie es erfährt oder jemand davon Wind bekommt, der von der Sache weiss.

Im Übrigen verjährt ein Hausverbot nicht, wenn es nicht von vorneherein zeitlich beschränkt war. Nur der bei Nichtbeachtung verwirklichten Hausfriedensbruchs verjährt nach 3 Jahren. Wenn du allerdings eingeladen wirst, könntest du dich darauf berufen, solange die Abteilungsleiterin befugt ist, das Hausrecht auszuüben.

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#2
 Von 
Arween71
Status:
Frischling
(10 Beiträge, 1x hilfreich)

mmmh ich würde die Karten offen auf den Tisch legen zb in dem du dich bei der Abteilungsleiterin für die neue Chance in ihrem Hause bedankst während du den Termin zur Probearbeit telefonisch bestätigst.

Somit riskierst du durch deine Offenheit zwar das du den Job nicht bekommst - aber den würdest du auch sofort wieder verlieren wenn zb die Abteilungsleiterin dich nicht wissentlich dieser Situation einstellt und das Ganze im nachhinein bekannt wird - wirft eher ein schlechtes Licht dann auf dich.

Alternativ könntest du natürlich auch in Erfahrung bringen ob der damalige Arbeitgeber überhaupt noch existend ist?

Persönlich finde ich immer das man mit Ehrlichkeit am weitesten kommt.

lg

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