Hallo,
in der "Suche" bin ich nicht wirklich fündig geworden, also stelle ich mein Anliegen hier einmal dar.
In meiner Firma ist es üblich das unter der Woche geleistete Überstunden auf ein Gleitzeitkonto gutgeschrieben werden. Diese können, wenn es die Arbeitslage erlaubt(in der Praxis nur sehr selten möglich) abgefeiert werden.
Letztes Jahr beschloss mein AG das nur noch max. 30 Stunden mit in das "neue Jahr" überschrieben werden dürfen. Die restlichen Stunden werden weder ausgezahlt noch sonst irgendwie vergütet!! Sie verfallen einfach....
Im Tarifvertrag der HRB ist das nicht geregelt.
Auch steht im Arbeitsvertrag
nichts darüber...
Diese Anordnung wurde nur mündlich vom AG ausgesprochen....
Ist das Rechtens? (Viele Kollegen und ich selber verlieren im Schnitt um die 45 Arbeitsstunden und mehr)
Vielen Dank im voraus für eventuelle Antworten!
Gleitzeitstunden streichen!?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
quote:
Ist das Rechtens?
Nein, natürlich nicht. Einen Betriebsrat gibt es vermutlich nicht, oder doch?
Dieser sagt es wäre Rechtens! Deswegen schreibe ich hier, sorry den Hinweis mit dem BR hätte ich auch in die Frage mit einbauen können!
Es würde eine Bertiebsvereinbarung bestehen in dieser das geregelt ist. Diese konnte er mir nicht vorlegen bzw. ich warte schon seit 4 Wochen auf eine Reaktion Seitens des BR .
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"Vielen Dank für event. Antworten"
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quote:
Es würde eine Bertiebsvereinbarung bestehen in dieser das geregelt ist.
Oh nein, was ist denn das für ein BR? Ich bin jetzt nicht so der BetrVG-Experte, aber meiner Meinung nach dürfte der BR so eine BV gar nicht abschliesen. Da wissen aber andere Forumsteilnehmer sicherlich mehr.
Das ist ein ewiges Streitthema, bei dem ein BR nur einen vernünftigen Kompromiss herbeiführen kann. "Vernünftig" heißt hier, dass es ein Zeitmanagement gibt, das es dem AN nicht nur erlaubt, den Zeitausgleich zu realisieren, sondern darüber hinaus eine Verantwortung der Häuptlinge und Unterhäuptlinge im Betrieb, das Zeitverhalten in Plus und Minus zu managen. Will sagen: Sorge zu tragen, dass Vertragsgerechtigkeit herbeigeführt wird.
Wenn nachweislich Anstrengungen unternommen worden sind, die Pluszeiten abzufeiern, und das aus betrieblichen Gründen nicht möglich war, dürfen sie auch nicht verfallen.
Auf der anderen Seite muss man auch sehen, dass es Kollegen gibt, die Zeit horten - die muss man quasi zum Zeitausgleich zwingen. ... letztlich ein Führungsproblem im Betrieb.
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quote:
Auf der anderen Seite muss man auch sehen, dass es Kollegen gibt, die Zeit horten - die muss man quasi zum Zeitausgleich zwingen. ...
Naja moment, der BR ist doch auch bezüglich jeglicher Mehrarbeit in der Mitbestimmung.
Aber was mich mehr interessiert ist, könnte ein BR mit dem AG in einer BV vereinbaren, dass alle Stunden über der Grenze X verfallen?
-- Editiert 1000kleinesachen am 03.01.2012 17:12
bei uns (Forschungsinstitut der MPG) gibt es auch eine BV, dass am Ende eines Monats alles über 25 bzw. 80 Überstunden gestrichen wird. Und unser Betriebsrat ist eigentlich schon sehr 'streitbar'...
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Ein BR hat die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten. Das tut er nicht, wenn der zustimmt, dass vom AN unverschuldet nicht abbaubare Überstunden verfallen!
In vielen Betrieben wird der Anhortung unzähliger Überstunden ein Riegel vorgeschoben, indem ein- oder zweimal im Jahr ein Kappwert vorgegeben wird. Zu dem Termin muss jeder AN seine angesammelten Überstunden bis zur gesetzten Grenze abgebaut haben. Gelingt das jemandem nicht, weil betriebliche Belange entgegenstehen, dann werden bei uns z. B. diese Überstunden - nur Einzelfälle - als angeordnete Mehrarbeit gesondert gutgeschrieben. D. h., wenn der AN merkt, dass seine Ü-Stunden unverschuldet aus dem Ruder laufen, muss die Geschäftsführung eine Lösung anbieten.
Ist es in einem Unternehmen an der Tagesordnung, dass viele oder kein AN seine Überstunden in den Griff bekommt, dann ist das Verhältnis Arbeitsanfall zur Arbeitszeit zu überdenken.
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Das Problem ist nur,dass unser BR auf Seiten der Geschäftsleitung ist.Dieses Streitthema bekommen die seit 2 Jahren nicht in den Griff bzw. fair geregelt. Davor wurden die Überstunden ausgezahlt, dieses wurde gestrichen und seitdem gilt die Gleitzeitregelung.
Überstunden hortet bei uns keiner, ich sehe eher das Problem das Wir unterbesetzt sind...
Vielen Dank an die Antwortersteller.....
/// Das Problem ist nur,dass unser BR auf Seiten der Geschäftsleitung ist
Dann habt ihr - kollektiv - die falschen Leute in den BR gewählt. Das kann man bei der nächsten Wahl ändern. Wenn das zu lange dauert, bleibt nur, die gegebenen Mittel konsequent zu nutzen: Ort dafür ist die Betriebsversammlung. Dort muss der BR Rechenschaft legen. Also Fragen stellen, sich nicht abwimmeln lassen. Das Antragsrecht nutzen, um dem BR z.B. mit auf den Weg zu geben, diese BV zu kündigen.
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Ich denke mal, hier ist zwischen Überstunden und Gleitzeitstunden zu unterscheiden. Überstunden bedürfen der vorherigen Genehmigung bzw. Anordnung des Chefs. Gleitzeitstunden können auch anderweitig anfallen. Man arbeitet einfach mehr.
Für "echte" Überstunden sollte es eine Regelung des Aubbaus geben. Entweder im Arbeitsvertrag, oder im Tarifvertrag oder aber in einer Betriebsvereinbarung.
Damit Gleitzeitstunden nicht zu verkappten Überstunden werden, ist es durchaus üblich, hier eine Obergrenze zu setzen. Sinn der Gleitzeit ist es ja nicht, heimlich Überstunden anzusammeln.
Das alles sollte eigentlich geregelt sein. Darüber fehlen hier aber die Angaben.
wirdwerden
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Wer Zeitausgleich nimmt, muss wiederum 'Überstunden' machen, um die liegengebliebene Arbeit auzuholen.....ein Kreislauf bis zur Rente... 
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Nö. So ist das nun wirklich nicht. Flexible Arbeitszeit heißt ja nur, dass man sich Anfang und Ende der Arbeitszeit eingeschränkt selbst aussuchen kann. Alles andere bleibt doch.
Und es gibt eben Unternehmen, das vom Stoßgeschäft lebt, sehr viele sogar. Ein Beispiel aus dem Versandhandel. Ein großes Versandhaus macht etwa 70 % seines Umsatzes in der Zeit von 15. Okt. bis 15. Dez. eines jeden Jahres. Dafür ist der Sommer absolut lau. Wenn man da sein Gleitzeitkonto anschaut und ausgleicht, dann ist das doch völlig in Ordnung.
Das Problem ist doch, dass viele Stunden gebunktert werden, ohne Grund. Ist natürlich auch eine Frage der Dienstaufsicht. Und eben, wie hier wohl auch das vermengen von Gleitzeitstunden und echten Überstunden. Das kann man aber regeln.
wirdwerden
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