Gleitzeitkonto / Überstunden

Das sollte im Vorfeld mit dem AG geklärt werden.

in unserem Unternehmen ist die Zeiterfassung so aufgebaut, dass jeder Mitarbeiter bis zu 20 Minusstunden haben kann, um im Folgemonat z. B. eine Mehrarbeit aufzufangen, die die Kappungsgrenze (ebenfalls 20 Stunden) überschreitet.

Fakt ist, dass du 10 Stunden Mehrarbeit mit deinem Gehalt abgegolten hast. Zu klären ist was mit den Stunden passier, die die Grenze überschreiten? Du willst doch deine Mehrarbeit - über 10 Stunden hinaus - nicht unvergütet leisten, also streichen lassen.

Ist es dann z. B. gestattet, in einem Monat ins "Minus" zu gehen, weil man im Folgemonat mit Mehrarbeit rechnen muss, die diese 10 Stunden übersteigen?

Zitat (von Sabinee):

Das würde dann in der Praxis z.B. so aussehen - ich sammel bis zum 30. eines Monats 7 Plusstunden an,wenn ich am 17. desselben Monats eine Stunde früher gehe hätte ich zum nächsten Monatsersten 1 Minusstunde auf dem Zeitkonto.

Genau- d.h. ich darf zB 1h früher gehen - um die wieder auszugleichen muss ich aber 11h Mehrarbeit leisten. Hat jemand eine Idee inwieweit das rechtmäßig ist?

Liegt es nicht in der Natur eines Gleitzeitkontos, das 'minus' mit 'plus' verrechnet wird? im laufenden Monat?

Der Wortlaut der vertraglichen Vereinbarung könnte wirklich hilfreich sein.
Aber diese 10 Überstunden sind ja offensichtlich bei diesem AG keine Überstunden, sondern die Soll-Arbeitszeit. Überstunden, die andauernd erwartet werden, sind keine Überstunden.
Wären es Überstunden, könnte man die auch mit Minusstunden verrechnen.
Hier stimmt was nicht.

Hallo Sabinee,

für mich ist das eine starre Gleitzeitregelung, da nur der tägliche Arbeitsbeginn flexibel händelbar ist. Es gibt aber kein damit verknüftes Zeitkonto, welches Plus- oder Minusstunden erfasst.

Mit anderen Worten: Du entscheidest wann Du anfängst, musst aber die Regelarbeitszeit tagtäglich ableisten.

Derartige Modelle kenne ich auch, aber dies liegt Jahrzehnte zurück. Hätte nicht gedacht, dass es sie auch heute noch gibt.

Berry

Nein, es gibt kein wirkliches Zeitkonto. Es gibt hier einen Arbeitgeber, der über die vereinbarte Regelarbeitszeit 10 Mehrarbeitsstunden erwartet. Spätestens bei der Verrechnung mit Minusstunden zeigt sich hier jedoch, dass er die Mehrarbeit andauernd erwartet, und das ist so rechtlich auf Dauer nicht haltbar. Er hat die vereinbarten Stunden zu bezahlen und darf da nicht automatisch die von ihm erwartete ständige Mehrarbeit miteinbeziehen.
Und am Rande:
Überstunden müssen nicht angeordnet werden.
Auch wenn die Überstunden nicht angeordnet sind, die werden ja anscheinend erwartet oder weshalb leisten Sie diese Stunden?
Es reicht übrigens, wenn der AG weiß, dass Überstunden anfallen und deren Ableistung in Kauf nimmt. Dann sind das Überstunden.
Hoffe wenigstens, dass der Stundenlohn über dem Mindestlohn liegt, auch mit der im voraus einkalkulierten Mehrarbeit der Mitarbeiter.

-- Editiert von altona01 am 21.10.2017 15:59