Guten Tag,
folgende Frage,
ich habe mein Arbeitsvertrag am 1.8 zum 31.8 gekündigt.
Vom 01.08 bis 16.08 war ich krankgeschrieben, erst weil meine Partnerin und unser Baby krank war und dann auch ich.
Nun schrieb mir ein Handlange des Chefs folgendes per Email.
Zitat:Durch Ihre Kündigung zum 31.08.2017 verkürzt sich Ihr Urlaub von 26 Tage auf 17 Tage. Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geht bis zum 13.08.2017.
Wir verzichten auf die dadurch entstandenen, noch abzuleistenden Stunden und teilen Ihnen mit, dass Sie bis zum 31.08.2017 von Ihrer Arbeit freigestellt sind.
Nun stellt sich mir die Frage, ob bezahlt oder unbezahlt und wie ich mich verhalten soll.