Fragen zu Kündigung Arbeitsvertrag während Krankschreibung

Zitat (von ubrukelig):

Wer zahlt dann ggf. meinen Anwalt (bin nicht Rechtschutz versichert)

Zitat (von ubrukelig):

Wie muß die Kündigung zugestellt sein, damit sie als "zugestellt" gilt? Reicht da ein Einwurfeinschreiben, welches ich ja nicht unterschrieben habe und nicht persönlich in Empfang genommen habe?

... es reicht sogar, wenn die K im Briefkasten liegt.
Und die Sache mit der K, wenn AN krank ist: die Ansicht scheint unausrottbar. Hier ist es nicht so - in der Schweiz, habe ich kürzlich erst gelernt, doch. Vielleicht war es auch in der DDR so.

Guten Abend,

Sie können eine Kündigungsschutzklage selbst beim Arbeitsgericht einreichen oder dort vor einem Rechtspfleger erklären. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung bei Ihnen eingereicht werden.

Ein Arbeitsrichter wird im 1. Termin, dem sog. Gütetermin, Hinweise darauf geben, ob Ihre Klage Aussicht auf Erfolg hat.

Im ersten Rechtszug trägt jede Partei ihre Kosten selbst. Da Sie die Möglichkeit haben, Ihre Klage vor einem Rechtspfleger zu erklären, kostet Sie das nichts. Der AG müsste - wenn er sich durch einen Anwalt vertreten lässt - seine Kosten ebenfalls selbst zahlen. Gegebenfalls würden Sie geringe Gerichtskosten treffen. Sie können in Ihrem Fall dazu den Rechtspfleger befragen.

Bringt der Gütetermin nichts, kommt es zu einem Kammertermin, bei dem ein Berufsrichter und zwei gleichrangige beisitzende Richter zugegen sind. Auch hierfür gilt, dass Sie sich selbst vertreten können und jede Partei ihre Kosten selbst trägt. Die Gerichtskosten werden demjenigen in der Regel auferlegt, zu dessen Ungunsten ein Urteil fällt. Die Gerichtskosten sind allerdings ebenfalls nicht sehr hoch.

Erst in höheren Instanzen des Arbeitsgerichtes gilt Anwaltszwang.

Wenn Sie meinen, dass irgendetwas mit Ihrer Kündigung im Unreinen ist, sollten Sie den Weg über´s Arbeitsgericht zu den beschriebenen Möglichkeiten gehen.

Eine Prognose auf Ihre Erfolgsausscihten kann ich Ihnen nicht geben.

Hinweis: Wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, können Sie dort in der Regel kostenlos rechtliche Unterstützung in Anspruch nehmen.

Mit freundlichem Gruß

Wenn der Chef der Inhaber des Betriebes ist oder der Geschäftsführer, dann ist er nicht mitzurechnen.

Teilzeitkräfte zählen, aber je nach Wochenstundenzahl nur anteilig.

AN anderer Filialen/Niederlassungen zählen nur, wenn diese Filialen/Niederlassungen mit der Filiale/Niederlassung, in dem der gekündigte AN beschäftigt wird, einen einheitlichen Betrieb bilden. Da kommt es darauf an, ob ein einheitlicher Leitungsapparat besteht. Allerdings zählen AN von im Ausland gelegenen Filialen/Niederlassungen keinesfalls mit.

Schließlich ist es erforderlich, dass in der Regel mehr als 10 AN beschäftigt werden. Es ist daher nicht ausreichend, wenn man genau auf 10 AN kommt.