Ich bin mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit
von 6 Std. angestellt. Meine Arbeitstage sind immer Montag und Mittwoch. Der 1. Mai war ein Montag. Deshalb habe ich 3 Std. Arbeitszeit auf mein Arbeitszeitkonto geschrieben. Der Arbeitgeber verweigert mir das mit der Begründung, dass ich vertraglich zu 6 Std. verpflichtet bin. D. h. ich müsste den Feiertag quasi reinarbeiten.
Wer weiß, ob ich recht habe?
Feiertag reinarbeiten?
15. Mai 2017
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Frage vom 15. Mai 2017 | 22:44
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Feiertag reinarbeiten?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 15. Mai 2017 | 22:58
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8071x hilfreich)
Hier wissen die meisten User, dass Sie recht haben 
In §2
Entgeltfortzahlungsgesetz ist das geregelt.
#2
Antwort vom 16. Mai 2017 | 08:34
Von
Status: Student (2271 Beiträge, 713x hilfreich)
Betrifft auch den Ostermontag und Pfingstmontag, ggf. Allerheiligen, den 1. Weihnachtstag und Neujahr 2018. Wenn die regelmäßigen Arbeitstage wie beschrieben aussehen, ist die Arbeitszeit gutzuschreiben.
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#3
Antwort vom 17. Mai 2017 | 07:26
Von
Status: Weiser (17451 Beiträge, 6492x hilfreich)
/// Meine Arbeitstage sind immer Montag und Mittwoch.
Das ist entscheidend und zeigt einmal mehr, wie blödsinnig es ist, mit Durchschnitten zu arbeiten. Es gilt und ist zugrunde zu legen, wie du betriebstypisch oder lt. Einsatzplan zu arbeiten hast. Feiertage resp. die Entgeltfortzahlung dafür zu umgehen, ist schlicht rechtsmissbräuchlich.
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