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Entgeltfortzahlung im Vetrag ausdrücklich fixieren?

4.1.2004 Thema abonnieren
 Von 
ebay-girl
Status:
Schüler
(478 Beiträge, 101x hilfreich)
Entgeltfortzahlung im Vetrag ausdrücklich fixieren?

Hallo,
ist es nötig, dass die sechswöchige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ausdrücklich im Vertrag fixiert wird oder besteht darauf nach den Vorschriften des EntgeltfortzahlungsG (EFZG) ohnehin ein Anspruch, den der Arbeitgeber nicht verweigern darf?
Folgender Fall:
Arbeits-Vertrag sagt nichts zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - hat der Arbeitnehmer (Angestellter Geschäftsführer) trotzdem einen Anspruch auf Zahlung derselben?
Vielen Dank!

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4 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
ebay-girl
Status:
Schüler
(478 Beiträge, 101x hilfreich)

Kann mir wirklich keiner helfen?
;-(

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#2
 Von 
Sokrates
Status:
Frischling
(33 Beiträge, 2x hilfreich)

Doch! ;-)

Lohnfortzahlungsanspruch direkt aus EFZG! Vorschriften unabdingbar! Schriftliche Fixierung deshalb nicht erforderlich.

:-))

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#3
 Von 
ebay-girl
Status:
Schüler
(478 Beiträge, 101x hilfreich)

Dank Dir! ;-

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#4
 Von 
Jogibear
Status:
Student
(2659 Beiträge, 682x hilfreich)

Hinweis: trotz gesetzl.Regelung darf der AG die Fortzahlung z.B. während der Probezeit verweigern.

Auch entsteht der Anspruch erst ab 4 wöchiger Beschäftigungsdauer.

-----------------
"Verwaltungsinspektor/gesetzl. UV."

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