Darf mein neuer Chef mir den Urlaub verweigern?

Im Arbeitsrecht gilt das Günstigkeitsprinzip, soll heißen, ist eine Individualvereinbarung für den Arbeitnehmer günstiger als die gesetzliche oder tarifliche Regelung gilt die individuelle Vereinbarung.
Das Problem ist hier: Können Sie irgendwie die Bewilligung des Urlaubs nachweisen, haben SIe irgendetwas schriftlich dazu?

Wenn Sie einen Nachweis haben scheint mir die Klage auf Bewilligung des Urlaubs durchaus aussichtsreich. Der Rechtspfleger in der Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts formuliert die Klage und das Ganze läuft im Eilverfahren.

Zitat (von Harry van Sell):

Zitat (von altona01):

Wenn Sie einen Nachweis haben scheint mir die Klage auf Bewilligung des Urlaubs durchaus aussichtsreich.

Stimmt.

Und dann schon mal nach einem neuen Job umsehen, falls der Chef einem die Klage übel nimmt und kündigt.

Man sollte hier grundsätzlich den Dialog mit dem Chef suchen. Sie sollten ihm dabei vor Augen führen, dass sie ja andernfalls in den letzten 2 Monaten des Jahres den Urlaub (vermutlich min. 14 Tage) )nehmen müssten, was zu betrieblichen Problem führen könnte, denn auch während der Probezeit hat man immer einen anteiligen Urlaubsanspruch, den man aber natürlich in der Probezeit nicht einklagen sollte . Man könnte vielleicht dem AG entgegenkommen, dass man im Gegenzug auch an weniger beliebten Tagen Dienst machen würde, denn das ist normalerweise immer für den AG ein Problem. Wichtig ist, dass es nicht als Drohung rüber kommt, denn dann ist man schnell draußen. Hier ist Fingerspitzengefühl angesagt.

Wenn der Chef bei seiner Position bleibt, muss man in den sauren Apfel beißen und für die Zukunft lernen: Man sollte rechtzeitig einen Urlaubsantrag schriftlich stellen und genehmigen lassen.