Folgender Fall.
Azubi muss Sonntag ca 3h arbeiten.
Bereitschaftsdienst.
Gilt trotz der nur 3h die Regelung das 1 Tag in der Woche dafür frei sein muss?
Sonn und Feiertage sind ja geschützte Tage für Azubis.
Azubi Sonntag arbeiten
7. August 2017
Thema abonnieren
Frage vom 7. August 2017 | 21:48
Von
Status: Schüler (167 Beiträge, 1x hilfreich)
Azubi Sonntag arbeiten
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 8. August 2017 | 08:45
Von
Status: Richter (8414 Beiträge, 3775x hilfreich)
Wie alt bist du und in welcher Branche bist du tätig?
Ansonsten gilt grundsätzlich die Regelung im Arbeitszeitgesetz (ArbZG):
§ 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
......
(3) Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist....
#2
Antwort vom 8. August 2017 | 08:50
Von
Status: Student (2271 Beiträge, 713x hilfreich)
Zitat :Sonn und Feiertage sind ja geschützte Tage für Azubis.
Auch Azubis können am Sonntag eingesetzt werden, §17 JArbSchG (für unter 18) bzw. §11 ArbZG (für über 18).
Der Ersatzruhetag für über 18-jährige bedeutet nicht zwangsläufig bezahlte Freistellung, das kann auch ein ohnehin freier Samstag sein. Im Tarifvertrag kann was anderes stehen.
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Jetzt zum Thema "Arbeitsrecht" einen Anwalt fragen
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
#3
Antwort vom 8. August 2017 | 13:05
Von
Status: Student (2594 Beiträge, 994x hilfreich)
Zitat :Zitat :Sonn und Feiertage sind ja geschützte Tage für Azubis.
Auch Azubis können am Sonntag eingesetzt werden, §17 JArbSchG (für unter 18) bzw. §11 ArbZG (für über 18).
Der Ersatzruhetag für über 18-jährige bedeutet nicht zwangsläufig bezahlte Freistellung, das kann auch ein ohnehin freier Samstag sein. Im Tarifvertrag kann was anderes stehen.
Gilt nicht für U18. Darüber hinaus nur in bestimmten Branchen (Bäcker etc.).
Zu guter letzt: Wenn im AV Mo-Fr steht, dann muss er das gar nicht.
Ansonsten Fragen doch alle zuerst was im AV steht...
#4
Antwort vom 8. August 2017 | 17:26
Von
Status: Student (2271 Beiträge, 713x hilfreich)
Zitat :Gilt nicht für U18.
Hinweis auf JArbSchG steht ja da.
Zitat :Zu guter letzt: Wenn im AV Mo-Fr steht, dann muss er das gar nicht.
Gibt bei einer Ausbildung keinen Arbeitsvertrag.
Zitat :Ansonsten Fragen doch alle zuerst was im AV steht.
Im Standard-Formular der IHK und HWK sind keine Angaben zur Verteilung vorgesehen.
#5
Antwort vom 20. August 2017 | 14:07
Von
Status: Schüler (167 Beiträge, 1x hilfreich)
Hallo,
Branche wäre Medizin / Arztpraxis.
Reguläre Arbeitstage Mo- Fr.
Im Arbeitsvertrag steht dazu nichts auser 40h Woche.
Muss dann nun ein Ersatztag gegeben werden?
Oder zählt der Samstag als Ersatztag und die 3h müssen nur ausgeglichen werden?
#6
Antwort vom 20. August 2017 | 14:14
Von
Status: Student (2594 Beiträge, 994x hilfreich)
Zitat :Zitat :Sonn und Feiertage sind ja geschützte Tage für Azubis.
Auch Azubis können am Sonntag eingesetzt werden, §17 JArbSchG (für unter 18) bzw. §11 ArbZG (für über 18).
Der Ersatzruhetag für über 18-jährige bedeutet nicht zwangsläufig bezahlte Freistellung, das kann auch ein ohnehin freier Samstag sein. Im Tarifvertrag kann was anderes stehen.
Aber nur in bestimmten Branchen. Wieso du immer mit den Ausnahmen kommst...
#7
Antwort vom 20. August 2017 | 14:15
Von
Status: Student (2594 Beiträge, 994x hilfreich)
Zitat :Hallo,
Branche wäre Medizin / Arztpraxis.
Reguläre Arbeitstage Mo- Fr.
Im Arbeitsvertrag steht dazu nichts auser 40h Woche.
Muss dann nun ein Ersatztag gegeben werden?
Oder zählt der Samstag als Ersatztag und die 3h müssen nur ausgeglichen werden?
Dann musst du das gar nicht machen.
#8
Antwort vom 20. August 2017 | 14:43
Von
Status: Unbeschreiblich (120371 Beiträge, 39881x hilfreich)
Warum der Doppelpost?
[link=http://www.123recht.net/forum_topic.asp?topic_id=522837&page=1 ]http://www.123recht.net/forum_topic.asp?topic_id=522837&page=1 [/link]
#9
Antwort vom 20. August 2017 | 15:13
Von
Status: Schüler (167 Beiträge, 1x hilfreich)
Bei dem anderen Thread gehts um Arbeitszeit über 40h....
Bei Notdiensten darf Sonntags gearbeitet werden, es muss aber innerhalb 2 Wochen ein Ersatzruhetag geschaffen werden.
So steht es im Arbeitssg. Sowie im Tarif.
Da Ü. 18, zählt hier schon der Samstag als Ersatzruhe tag? Oder nein?
Da Samstag regulär nie bei uns gearbeitet wird?
-- Editiert von opc555 am 20.08.2017 15:19
Und jetzt?
Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Schon
268.394
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
3 Antworten
-
2 Antworten
-
16 Antworten
-
17 Antworten
-
18 Antworten