Arbeitszeit / Urlaub / Feiertage

22. Mai 2007 Thema abonnieren
 Von 
ich bins nur
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
Arbeitszeit / Urlaub / Feiertage

Hallo,
ich bin ganz neu hier und hoffe mal dass ich hier nix falsch mach :)
Ich arbeite in einer art jugendherberge ( jugendgästehaus ) im büro/leitung...
meine arbeitszeiten sind:
mo-fr von 7:45 bis 14:30 Frühschicht also 6,75 stunden/am tag abzüglich 30 min pause sind dann für die 5 tage 31,25 stunden.

Sa & So von 8 bis 14:30 und 17 bis 20 Uhr Teildienst - also 9,30 Stunden abzüglich 30min pause sind dann für 2 tage 18 Stunden

mo-fr von 14:30 bis 20:00 Spätdienst also 5,50 stunden sind dann für 5 tage 27,50 stunden

Sa & So Frei

das sind dann insgesamt für 2 wochen knapp 77 stunden... 40 stunden muss ich die woche arbeiten... die 3 stunden die fehlen sind "überstunden" da ich in meinem job doch immer mal länger bleiben muss...

soweit so gut:)
ich hoffe es kommt noch jemand mit...:)

nun, ich schreibe mir die stunden auf und gebe die dann weiter...
mein chef rechnet pro tag 5,71 stunden x 7 tage ergibt die 40 stunden.
egal ob ich mein freies wochenende habe oder feiertage sind usw. sprich für alle 365 tage im jahr...???
wenn ich mir dann zum beispiel urlaub nehmen würde bekomm ich nur diese 5,71 stunden.
da ich ja aber manchmal 6,25 oder sogar 9 stunden arbeite, fahr ich ja meistens minus stunden :( ??
Genau so muss ich mir für samtag und sonntag auch urlaub nehmen?

noch dazu kommt das ich am ende des jahres 4 x 5,71 stunden feiertagspauschale dazu bekomm... allerdings gibt es ja weit aus mehr gesetzliche feiertage???

also ich glaube nicht, das das so seine richtigkeit hat.
kann mir da jemand auskunft geben? ( oder hats niemand verstanden? )
oder wo ich hingehen könnte?
oder irgendwas ?

danke schon mal =)

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3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
blaubär49
Status:
Schlichter
(7434 Beiträge, 2002x hilfreich)

... also versuche ich es mal: wenn ich richtig gelesen habe, arbeitest du in zwei schichten

woche 1 frühdienst mit anschließendem wochenenddienst summe 49,25 h, wobei die we mit 9 h/tag besonders herausragen.

woche 2 spätdienst mit 25,5 h, ohne we-dienst.

es ist nicht richtig, wenn dein chef einfach 5,xx h für jeden tag rechnet (durchschnitt), weil er dich tatsächlich schlechter stellt. richtig ist es jeden tag mit der geplanten soll-arbeitszeit zu rechnen. im urlaub - oder bei krankheit - kann man keine plus- oder minusstunden machen (bei dem system machst du plus, wenn du sa/so urlaub nimmst).

was die feiertagsreegelung angeht, wäre die erste frage, was im vertrag steht - richtig ist aber die praxis bei euch kaum, weil ihr um die feiertage gebracht werdet - es müsste dafür ersatztage geben.

0x Hilfreiche Antwort

#2
 Von 
blaubär49
Status:
Schlichter
(7434 Beiträge, 2002x hilfreich)

... um das noch nachzutragen: mit dem rhythmus der 2 wochen kommst du >b>planmäßig tatsächlich nie auf den durchschnitt von 40 h/wo, sondern nur mit mehrarbeit, also plusstunden. nach der reinen lehre wäre das aber begründet in der organisation deines AG, d.h. er wäre diesbezüglich in annahmeverzug und müsste dir die zeit zahlen, auch ohne dass du sie leistest. wie gesagt: der reinen lehre nach ...

ansonsten finde ich auch die aufteilung der zeiten ziemlich ungeschickt, namentlich, dass du in der früh gerade über die 6 h kommst und so gezwungen bist, die pause noch dort zu verbringen. (ich glaube kaum, dass es in deinem interesse ist, die verweildauer dort auszudehnen, oder)

0x Hilfreiche Antwort

#3
 Von 
hh
Status:
Unbeschreiblich
(47504 Beiträge, 16808x hilfreich)

Für Arbeit an einem Feiertag muss der AG Dir ersatzweise einen anderen Tag frei geben.

Bezahlt werden muss die tatsächlich ausgefallene Arbeitszeit durch einen Feiertag.

Wie der Urlaub genau berechnet wird, kann man vertraglich vereinbaren. Es müssen jedoch mindestens 4 Wochen sein.

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