Arbeitszeit / Sonntagsarbeit

Hallo Andrea,

man hört von sowas leider sehr oft. Es sind viele Menschen arbeitssuchend und auf jeden Job angewiesen und Arbeitgeber, insbesondere Kleine, nutzen sowas aus. Wie beispielsweise die Bäckereien, die in Baumärkte sind.

Nein, rechtens ist es nicht. Sonntagsarbeit muss zudem angemeldet werden. Auch soviele Tage darf sie nicht durch arbeiten, ohne frei zu haben.

So wie es sich anhört, wird sie über gute Gespräche mit den Arbeitgebern nichts erreichen.

So blöde es klingt, aber in dem Fall kann sie nur aufhören und dass ihr zustehende Geld (Zuschläge für Mehrarbeit, Sonntagsarbeit etc.) einklagen, bzw. vom AG fordern.

Es sollte eine "schwarze Liste" für solche Arbeitgeber geben!!

Ich habe eine ausgeprägte unternehmerische Denke, obwohl ich AN bin. Und ich bin nicht dafür, wie man hier oft liest, dass ein AN nach nur 1-2 Jahren Zugehörigkeit eine Abfindung erhält und grundsätzlich vor Gericht damit durchkommt - sowas macht viele klein- und mittelständige Unternehmen kaputt und auch führt es dazu, daß man eher auf Festangestellte verzichtet. Weil es einfach ein Risiko ist.

ABER solche Unternehmen, wie oben erwähnt, die AN so ausnutzen, gehören einfach nur angeschissen.

Wenn sie einen Tarifvertrag hat, gelten die dort festgelegten Bedingungen, auch was Urlaub betrifft. Zudem gelten auch die Gesetze, falls im Tarif nicht festgelegt ist oder keinem Tarif angeschlossen.

Auf jedenfall würde ich ihm ordentlich Dampf machen. Dies geht aber wohl nur, wenn sie weiß, daß sie anschließend arbeitslos ist.

Viele Glück und viele Grüsse Lene

@Sunbee:

quote:

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selbstverständlich kann ein ag aus betrieblichen bestimmen ob und wann ein an in urlaub geht! ein ag wird wohl kaum in der weihnachtszeit seine an urlauben lassen KÖNNEN.

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Hallo,

ich empfehle nicht die Kündigung als ersten Schritt. Sondern vermute/befürchte, daß, wenn sie ihre Interessen durchsetzen möchte, sie vermutlich ihren Hut nehmen kann.

Leider kenn ich einige solcher Fälle und kein AG hat es gerne, wenn ein AN seine Rechte durchsetzen möchte.

Eine Sperre muss nicht unweigerlich kommen. Dazu ist es aber nötig zu wissen, was sagt der Arbeitsvertrag, was sagt der Tarifvertrag und was sagt das Gesetz.

Zudem liegt bei solchen Unternehmen die Wahrscheinlichkeit relativ hoch, das es ein Kommen und Gehen dort ist. Dass wissen auch die Arbeitsämter. Da kann man sich auch vorher erkundigen. Ich hatte auch mal so ein Unternehmen (Fluktuationsrate über 40%) und habe vorab mit dem AA gesprochen. Wurde allerdings dann nicht Arbeitslos, sondern ging in einen neuen Job. Aber es wäre seitens des AA OK gewesen und es hätte keine Sperre gegeben.

Und dies ist spätestens dann ratsam, wenn die Gesundheit schon angegriffen ist. Was nützt es einem AN die Zähne zusammenzubeissen und u.U. richtig krank zu werden.

ABER:
Als erstes würde ich natürlich schaun, was ist rechtens und was nicht und mit dem Ergebnis ein Gespräch beim AG suchen. Und natürlich alles ransetzen, den Job zu behalten - eben unter besseren Bedingungen.

PS: Ich glaube daß mit dem Urlaub ist auch nur Zweitrangig gemeint. Im Vordergrund steht sicherlich die vielen Arbeitstage ohne Frei zu haben. So würde ich es rauslesen. Und ich denke mal, da ist es unerheblich was im Vertrag steht. Glaube nicht, daß dies so gestattet ist. 3 Wochen durch - ohne einen Tag Pause.

LG
Lene



-- Editiert von Lene40 am 08.01.2006 15:45:32