Arbeitszeit Freitag bis 14 Uhr = ganzer Tag Urlaub

Question

folgendene Frage ich arbeite 37,5 std die Woche, Freitag arbeite ich bis 14 Uhr. Mein Chef meinte Freitag wäre dann 1 ganzer Tag Urlaub und nicht ein halber Tag ? wie verhält sich das ? wer ist da im Recht ? ich meine ich arbeite ja nicht den ganzen Tag am Freitag, wird aber als ganzer Tag Urlaub berechnet.

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radfahrer999 · Answer

Wenn du Freitag im Urlaub bist, wird dir natürlich ein ganzer Tag Urlaub abgezogen, weil du den ganzen Tag nicht da bist.

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""Das Problem ist nicht das Problem. Das Problem ist deine Einstellung zum Problem." CJS"

Largo303 · Answer

ich meine eher wenn ich mir Freitags Urlaub nehmen müsste.....ist das dein ein ganzer Tag oder ein halber darum geht es mir.      ----------------- " "

radfahrer999 · Answer

Ein ganzer, weil du einen ganzen Arbeitstag fehlst.      ----------------- ""Das Problem ist nicht das Problem. Das Problem ist deine Einstellung zum Problem." CJS"

radfahrer999 · Answer

Mal ein paar Rechenbeispiele zur Verdeutlichung.

Vorrausetzung: Halbe Tage gibt es im Vertrag, ansonsten gilt:

quote:<hr size=1 noshade>http://de.wikipedia.org/wiki/Bundesurlaubsgesetz#Aufrundungsregel

Nach § 5 Abs. 2 BUrlG sind Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, auf volle Urlaubstage aufzurunden. Ob dies auch für übergesetzliche (arbeits-/tarifvertragliche) Urlaubsansprüche gilt, wird unterschiedlich gesehen. <hr size=1 noshade>

Rechenbeispiel 1:

Du schuldest gem. deinem Arbeitsvertrag 37,5h/w = 7,5h/t
Mo 8h
Di 8h
Mi 8h
Do 8h
Fr 5,5h = 37,5h

Halber Tag wäre 3,75h

Wenn Freitag für einen halben Tag freigenommen werden würde, fehlen noch 1,75h Arbeit
5,5h - 3,75h = 1,75h

Wenn unter der Woche frei genommen werden würde und Freitag trotzdem kürzer gearbeitet werden würde, wären rein rechnerisch 1 1/15 Urlaub fällig.
1t : 7,5h x 8h = 1 1/15t

Für einen Urlaubstag werden aber nur 7,5h berechnet

D.h im Umkehrschluss, wer Mo und Di Urlaub hat muss am Fr. 1h nacharbeiten, weil im an den 2 Tagen Urlaub je 0,5h fehlen, da er nur 7,5 Stunden berechnet werden.

Rechenbeispiel 2:

Du schuldest gem. deinem Arbeitsvertrag 37,5h/w = 7,5h/t
Mo 8,25h
Di 8,25h
Mi 8,25h
Do 8,25h
Fr 4,5h = 37,5h

Halber Tag wäre 3,75h

Wenn Freitag für einen halben Tag freigenommen werden würde, fehlen noch 0,75h Arbeit
4,5h - 3,75h = 0,75h

Wenn unter der Woche frei genommen werden würde und Freitag trotzdem kürzer gearbeitet werden würde, wären rein rechnerisch 1 1/10 Urlaub fällig.
1t : 7,5h x 8,25h = 1 1/10t

D.h im Umkehrschluss, wer Mo und Di Urlaub hat muss am Fr. 1,5h nacharbeiten, weil im an den 2 Tagen Urlaub je 0,75h fehlen, da nur 7,5 Stunden berechnet werden.

Ich nehme mal Rechenbeispiel 1
In deinem Fall hast du Freitag die 5,5h mit einem Urlaubstag abgegolten, d.h du hast die Woche über 2 Überstunden gemacht 4 Tage je 0,5h. Wie es sich mit deinen Überstunden verhält, liest du am besten in deinem Vertrag nach.
Capice?

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""Das Problem ist nicht das Problem. Das Problem ist deine Einstellung zum Problem." CJS"

wirdwerden · Answer

Um es ganz klar zu formulieren, das deutsche System ist was Urlaub und Krankzeiten angeht auf Tage ausgerichtet, nicht auf Stunden. Im Gegensatz dazu das amerikanische System. Dort nimmt man stundenweise Urlaub, wird stundenweise krank geschrieben.

wirdwerden

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radfahrer999 · Answer

Danke, wirdwerden.

Wir haben das gleiche Problem in unserem Betrieb.
Da werden dann die Mehr- oder Minderstunden (auch durch Urlaub) auf das Arbeitszeitkonto gebucht.
Viele Mitarbeiter bei uns haben teilweise so viele Überstunden, dass sie freie Tage, teilweise auch eine freie Woche über das AZK bekommen

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""Das Problem ist nicht das Problem. Das Problem ist deine Einstellung zum Problem." CJS"

Largo303 · Answer

ok mal zur Info ich arbeite von 7:35 Uhr - 16:25 Uhr von Mo-Do Freitags von 7:35 Uhr bis 14:00 Uhr.      ----------------- " "

Eidechse · Answer

quote:Die Stunden, die du unter der Woche eigentlich für freitags reingearbeitet hast werden dir als Überstunden angerechnet, wenn du freitags Urlaub nimmst.       Welche Stunden sollen das denn sein. Wenn man eine unregelmäßige Verteilung der Wochenarbeitszeit hat, dann ist das so. Es gibt keinen Zwang die Arbeitzeit gleichmäßig auf alle Wochentage aufzuteilen. Da wird dann auch nichts für Arbeitstage mit weniger Stunden rausgearbeitet. Das ist dann halt einfach die tägliche Arbeitszeit und in keiner Weise Überstunde und zwar auch dann nicht, wenn an nur einem Tag in der Woche Urlaub genommen wird und das ausgerechnet der Tag ist, an dem weniger Stunden gearbeitet werden.    quote:Und wieviel Urlaubsentgelt bekommt der AN an diesem frei genommen Freitag?      Wenn man ganz platt den Wortlaut von &#167; 11 BUrlG nimmt, gibt es den durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen. Bei Beziehern eines Festgehaltes bei denen nicht nach Stunden abgerechnet wird, bleibt die Höhe des Gehaltes unverändert.

Arbeitszeit Freitag bis 14 Uhr = ganzer Tag Urlaub

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