Hallo
Mein Arbeitgeber hält es nun nach 3 Jahren für gut, das alle Arbeitnehmer von 1300€ (Brutto) + Zuschläge Festgehalt im Monat auf 7,76€ (Brotto) + Zuschläge umgestellt werden.
Kann er dies einfach so beschließen ohne das ein neuer Arbeitsvertrag her muss?
Das Festgehalt war im Vertrag bisher so festgeschrieben. Ich denke also, das bei einer Umstellung auf Stundenlohn doch ein neuer Vertrag her muss.
Aber laut Aussage des Personalchefs werden nun alle seid dem 1.1 auf Stundenlohn abgerechnet, obwohl es keinen neuen Vertrag gab.
Und falls es doch einen neuen Vertrag gibt, könnte ich mich dann weigern diesen zu unterschreiben? Denn nach meinen Berechnungen kommt man mit dem Stundenlohn bei weitem schlechter weg, denn Mehrarbeit ist nicht möglich und man bleibt oft mal mangels Arbeit nen Tag zu Haus oder geht früher.
Ich habe nun also bedenken, das ich mit dem neuen Vertrag meinen eh schon sehr niedriegen Standard nicht mehr halten kann. Wenn da auf mal 50-100€ im Monat fehlen, wäre es schon fatal.
Arbeitsvertrag einseitig ändern?
6. Januar 2009
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Frage vom 6. Januar 2009 | 11:52
Von
Status: Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich)
Arbeitsvertrag einseitig ändern?
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Hier war doch was. Der Moderator hat diesen Beitrag entfernt.
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